Com se senten els joves en enfrontar-se a l’Entrevista Panell?
Fa amb prou feines uns mesos, amb el Training Intensiu d’Entrada al Mercat Laboral ja en marxa, en Jordi un dels joves que formaven part del grup, s’asseia davant de 3 entrevistadors per realitzar l’Entrevista Panell. Avui ens dedica el seu temps per explicar-nos la seva experiència.
Autora: Raquel Díaz
L’Entrevista Panell és un tipus d’entrevista en la qual participen entre 3 i 6 professionals de RRHH de diferents sectors que entrevisten a cada candidat utilitzant diferents eines de selecció.
Fa temps, vam publicar aquest post en el contingut del qual descrivíem en què consisteix l’entrevista panell. No obstant això, sempre he tingut interès en saber com ho viuen els joves que s’enfronten a aquesta activitat. Per això, hem comptat amb el testimoni d’en Jordi, un jove de 17 anys, que el mes de Maig va decidir participar en el Training Intensiu, i per tant viure en primera persona aquesta activitat.
“El passat mes de maig vaig decidir fer el Training perquè volia treballar, però realment em sentia insegur, ja que no sabia per on començar a buscar, ni com millorar aspectes com el CV, enfrontar-me als processos de selecció, etc.
Al llarg de les primeres sessions de formació en el Training, m’adonava que no aconseguia treure el millor de mi, fins que em vaig enfrontar a l’entrevista, i em vaig posar a prova a mi mateix. Quan vaig començar el Training no sabia què explicar sobre el mi, em sobrava el temps per poder vendre’m com un bon candidat, però després d’haver-ho treballat a l’aula, vaig aconseguir resoldre aquesta activitat més tranquil.
El dia de l’entrevista estava molt nerviós, es tractava de realitzar 4 proves diferents en 15 minuts. Una de les proves que se’m va quedar gravada va ser l’autocandidatura, la recordo perquè em vaig sentir molt més còmode que en altres entrevistes, en haver-ho treballat prèviament en classe. D’altra banda, també recordo especialment les preguntes més dirigides al lloc de treball al que m’agradaria optar en un futur. Aquesta prova consisteix en una ronda de preguntes que els entrevistadors et fan, per què hauries de ser la persona triada?, què és per a tu l’adaptabilitat? Com també ho havíem vist en classe va ser molt més fàcil per mi respondre sense posar-me nerviós.
Si hagués de resumir l’entrevista panell, diria que és una de les activitats de tot el Training que més et pot ajudar, ja que és el més semblat a una entrevista de debò. Vaig valorar molt que els entrevistadors et dediquéssin el seu temps, no només a l’hora de fer-te les proves, sinó també mostrant-te els punts que podries millorar i reforçar. Si no m’hagués atrevit a fer aquesta prova, hauria comès els mateixos errors una vegada i una altra en una situació real. Tens la possibilitat de practicar situacions que saps que en futurs processos de selecció succeiran, coneixes de primera mà el tipus de preguntes que poden plantejar-te, com controlar el teu llenguatge no verbal, i a quins aspectes donen més importància les empreses. És el més semblant a una entrevista real.
Quan vaig acabar l’activitat, em vaig sentir orgullós, perquè em vaig adonar del que havia avançat des del primer dia de formació, per fi començava a estar més preparat per enfrontar-me a una entrevista de treball”.
