Contracte de formació i aprenentatge: què és i en què consisteix?

El 28 de desembre de 2021 va entrar en vigor el Reial decret llei 32/2021 que va introduir una nova Reforma Laboral que va afectar el contracte de formació, que passa a dir-se contracte de formació en alternança i té l’objectiu de compatibilitzar treball i formació per a fomentar la inserció laboral de la joventut.

Requisits que ha de complir el/la jove

Tenir menys de 30 anys
No tenir un títol formatiu oficial relacionat amb el lloc de treball
No haver tingut un contracte de formació anteriorment del mateix nivell formatiu, ni en la mateixa categoria laboral
No haver treballat en el mateix lloc en l’empresa durant més de 6 mesos

Avantatges del contracte de formació per a l’empresa

Bonificació a ser contractat indefinidament de 1500€ o 1800€ durant 3 anys
Deducció del 75% o 100% de les quotes empresarials a la Seguretat Social per contingències comunes (segons el nombre d’empleats)
Reducció del 100% de les quotes dels treballadors a la Seguretat Social durant tota la vigència del contracte

Amb quina formació es pot compatibilitzar el treball en el nou contracte de formació?

Amb el nou contracte de formació en alternança, es podrà combinar el treball amb les següents formacions (sempre que el lloc laboral estigui directament relacionat amb l’àmbit d’estudis):

Estudis formatius
Formació professional
Certificats de Professionalitat
Especialitats formatives del Sistema Nacional d’Ocupació

Altres característiques del Contracte de Formació

El contracte podrà durar des de 3 mesos, fins a un màxim de 2 anys.
Distribució de la jornada: 1r any 65% treball i 35% formació; 2n any 85% treball i 15% formació.
La jornada podrà ser a temps complet o parcial (sempre respectant els percentatges esmentats)
No es podran realitzar hores extres, ni treball nocturn.
S’elimina el període de prova dels contractes formatius.
El salari dependrà del conveni col·lectiu i en cap cas podrà ser inferior al 65% o 85% sobre l’SMI vigent.

El contracte de formació i aprenentatge, un aliat per a combatre la desocupació juvenil a Espanya

Actualment Espanya és el segon país de la Unió Europea amb més desocupació juvenil (29,4%) i, a més, hi ha més de 900.000 joves que ni estudien ni treballen. D’altra banda, esdeveniments de diferent índole, des de la pandèmia fins a la guerra actual en l’est d’Europa, han posat a prova la resiliència del conjunt de la societat i especialment la dels joves.

La desocupació i la baixa qualificació llastra el seu futur, ja que encara que siguin joves, arriben a un punt que han d’avançar, créixer, pagar un lloguer o fins i tot pagar-se el menjar diari. No tots tenen una estructura que els permeti estudiar sense treballar. Molts estan en situació de vulnerabilitat i el contracte de formació els brinda l’oportunitat de guanyar un sou mentre es formen en un ofici.

Per què beneficia aquest tipus de contractes als sectors amb vacants sense cobrir

D’altra banda, hi ha molts sectors necessitats de talent jove. Requereixen renovar plantilla per a avançar i generar aquest valor productiu necessari. En canvi, no troben a joves amb la formació adequada per als llocs de treball oferts, i hi ha moltes vacants que es queden sense cobrir.

El contracte de formació es presenta com la solució a aquesta problemàtica, complementant les activitats en l’empresa amb estudis especialitzats en el sector que poden posar en pràctica alhora que es formen.

Vull més informació

El nostre projecte pilot en el sector de l’Automoció

Des de Fundació Exit, conjuntament amb la Fundació Adsis i el SOC, mitjançant el Projecte PASSWORK, creem en plena pandèmia un projecte pilot que va donar forma a un itinerari en el sector d’Automoció. El propòsit era dotar d’una formació necessària per a aquest sector a joves aprenents de Xapa i Pintura, per a reduir la desocupació de joves de 18 a 24 anys.

El projecte pilot es va basar a realitzar una formació en modalitat dual mitjançant un Certificat de Professionalitat compaginat amb el treball. Van participar joves vulnerables que tenien necessitat d’aprendre un ofici i de treballar. L’element diferenciador va ser que, des del primer dia, els joves tenien contracte (en modalitat de formació i aprenentatge) amb una durada d’1 any. És a dir, es formaven mentre treballaven i amb un sou fix cada mes. 7 joves (d’un total de 15 participants) van aconseguir aquest contracte. Al principi es van formar, després van entrar en modalitat de 3 dies en l’empresa, més 2 dies de formació, per a finalment estar a jornada completa.

Beneficis del projecte pilot i els contractes de formació per a les empreses

El projecte va aconseguir mantenir als joves motivats durant tota la seva durada, i ens va demostrar que, combinant el contracte de formació amb els estudis en joves amb talent però amb falta d’oportunitats laborals, les empreses estan involucrades en la formació des de l’inici i formen part del procés evolutiu del jove. Són la figura de l’aprenent del segle XXI, la mateixa que ja és present en altres països del nord d’Europa.

Susana Hidalgo

Responsable de Taller a Lervertouch i una de les tutores del projecte en l’empresa:

Per què us vau decidir a participar en aquest projecte?

A la nostra empresa li agraden els reptes i evolucionar amb la nostra societat. La millor manera d’aportar el nostre granet de sorra és treure les millors qualitats de l’equip humà per a així enriquir-nos i continuar sumant èxits. La nostra societat està immersa en un procés constant de canvis i LT vol estar en primera línia i innovar i augmentar el rendiment empresarial.

Per què vau decidir contractar-ho?

Com hem comentat anteriorment, creiem en el potencial de les persones que treballen a la nostra empresa. Cadascú de manera individual té unes qualitats especials i sumades al treball en equip es potencien molt més. Aquest ha estat el cas d’en Jonathan, que ha donat el millor d’ell per a superar-se a si mateix i així sumar a l’equip.

Com va ser l’evolució de Jonathan Javier en el transcurs del projecte?

En Jonathan, com qualsevol persona que comença en una nova empresa, tenia pors i inseguretats i això a vegades pot paralitzar a les persones. Amb ajuda de totes i cada de les persones que formen LT, ha pogut adaptar-se a la situació i donar el millor de si mateix. El repte és aconseguir la simbiosi per a potenciar cadascun dels diferents perfils de LT, i amb Jonathan s’ha aconseguit.

Tornaries a fer-ho? Per què?

Sense cap dubte ho tornaríem a fer. Qualsevol repte comporta riscos, pors i a vegades pot no funcionar. Però en el risc està l’evolució i l’enriquiment per a sumar èxits i proposar-se noves metes.

Beneficis del projecte pilot i els contractes de formació per a lxs joves

El projecte també ha servit per a donar una sortida laboral a joves amb barreres per a accedir a una feina de qualitat, ja que ja porten un any treballant en els tallers participants. Aquesta opció proporciona a joves que per diferents motius no tenen la possibilitat d’estudiar una formació reglada que els proporcioni l’ofici desitjat, una oferta formativa pràctica i motivadora.

Jonathan Javier Guairacaja Simbana

Participant del projecte pilot:

Quina era la teva situació abans d’apuntar-te al projecte?

Com tot noi jove, no sabia què fer o estudiar. El primer que tenia al cap era treballar perquè ja no tenia la mateixa motivació que quan era adolescent i necessitava una empenta per a continuar estudiant.

Estaves buscant treball, formació?

La veritat és que pensava a treballar perquè en aquell moment no tenia feina i ja havia fet tot tipus de formació.

I per què vas decidir inscriure’t?

Em vaig inscriure perquè m’agrada tot el que té a veure amb l’automoció, així que em vaig dir: “em donaré una altra oportunitat”. També haig de donar les gràcies al meu pares perquè em van continuar motivant i animant a que m’inscrivís en la formació.

Durant el projecte, tot el que anaves aprenent en la formació, el vas anar incorporant en les teves tasques de treball en Levertouch?

Sí, durant el projecte tot el que aprenia a la formació ho aplicava a l’empresa, però els companys de feina m’ensenyaven la forma més fàcil de fer-ho. Això em motivava i em feia millorar més ràpid.

Creus que la possibilitat de treballar mentre estudiaves i haver-te pogut quedar en l’empresa posteriorment, t’ha motivat a implicar-te més en els estudis?

Estudiar i treballar és possible! A més, em va ajudar a aplicar-me una mica més en els estudis, ja que veia que el que aprenia eren coses importants per al dia a dia en el treball.

Ara és el teu torn: incorpora joves amb talent a la teva plantilla amb el nou contracte de formació a través de Fundació Exit

Els joves necessiten oportunitats que els permetin avançar, tant a nivell formatiu com laboral. Les empreses necessiten joves amb potencial, orientats i motivats. A la Fundació Èxit t’ajudem a trobar el talent jove que necessita la teva empresa per a continuar creixent. Amplia la teva plantilla amb el nou contracte de formació: la teva empresa gana, els joves guanyen i la societat també.