El Compromís Social de les empreses amb el futur de la societat: motivar la joventut és la clau

Cada cop hi ha més líders d’empreses que veuen com una prioritat col·laborar en iniciatives i projectes amb què intervenir a l’ESG, Environmental, Social and Governance, criteris de sostenibilitat rellevants per a tots els grups d’interès d’una organització. En concret, l’impacte social consisteix a incidir en el benestar de les persones que formen una comunitat. Com poden les empreses tenir més Compromís Social impactant de manera directa a les generacions més joves de la societat? Apropant les professions amb més sortides laborals a les aules i motivant els i les estudiants de FP Bàsica perquè acabin la seva formació.

Què és l’ESG i per què cal el Compromís Social per a les empreses?

Els criteris ESG fan referència a l’efecte que l’activitat d’una empresa té al medi ambient, a la comunitat i al seu govern corporatiu. Aquests principis s’estableixen com a criteris rellevants i de sostenibilitat per a les empreses, i cada cop hi ha més líders que consideren prioritari impulsar iniciatives i projectes compromesos amb els desafiaments ESG.

El focus cada vegada més gran que les companyies i els seus líders posen a la part social o comunitària se sustenta en què enforteix la seva reputació, atrau i reté talent, gestiona riscos, impulsa la innovació i demostra responsabilitat corporativa. A més, en un entorn cada cop més conscient a nivell social, les empreses socialment responsables tendeixen a tenir un avantatge competitiu i a generar un impacte positiu a la societat en general.

Una manera de generar aquest impacte positiu és mitjançant el compromís amb la joventut. L’abandonament escolar prematur i la desocupació juvenil són dos problemes interconnectats que cal abordar conjuntament. No podrem resoldre’n un sense atendre l’altre.

Si vols saber més sobre la “S” d’ESG i l’Impacte Social a l’empresa, t’animem a llegir aquests dos articles:

La importància d’apropar els perfils professionals del teu sector a la joventut per motivar-la i millorar la continuïtat d’estudis

Molts joves tenen una visió limitada de les possibles carreres i professions disponibles. En acostar-los perfils professionals de sectors desconeguts, se’ls brinda l’oportunitat d’explorar noves opcions i descobrir àrees d’interès que d’una altra manera podrien passar per alt. Això els permet ampliar els horitzons i considerar diferents camins professionals que s’alineen amb les seves habilitats, interessos i passions.

A més, en presentar perfils professionals desconeguts, es fomenta la curiositat i la motivació en els joves. Pot despertar el seu interès per aprendre més sobre aquests sectors. Això pot motivar la joventut a esforçar-se acadèmicament i preparar-se per a futures oportunitats professionals, reduint així l’abandonament escolar prematur i afavorint la inserció laboral juvenil.

D’altra banda, també pot ajudar a fomentar la igualtat d’oportunitats. Molts joves poden estar limitats per diversos factors i en brindar-los accés a nous sectors, se’ls ofereix la possibilitat de considerar opcions laborals que podrien haver estat fora del seu abast inicialment.

El voluntariat corporatiu: la millor eina per augmentar el Compromís Social del teu equip

El voluntariat corporatiu és l’eina perfecta per augmentar el compromís social d’una empresa en brindar als empleats l’oportunitat de participar activament a iniciatives que generen un impacte social tangible, enfortir la cultura corporativa i fomentar un sentit de comunitat i solidaritat entre els empleats, desenvolupant habilitats i creixement personal dels mateixos. A més, també permet millorar la reputació corporativa i retenir i atraure talent.

T’expliquem més sobre el voluntariat corporatiu aquí.

Solucions compartides: com generar impacte social a través dels projectes de la Fundació Èxit i el voluntariat corporatiu

Empreses i entitats com Aigües de Barcelona ja estan visibilitzant les oportunitats professionals dins de la seva empresa i sector i apropant-les a la joventut a través dels projectes de Fundació Èxit. Entrevistem Felipe Campos, Conseller Delegat d’Aigües de Barcelona.

Aigües de Barcelona està compromesa amb la comunitat local. De quina manera us involucreu amb la joventut i amb el seu futur? En quins projectes o accions esteu participant per augmentar el vostre compromís social?

Les xifres de persones en situació de vulnerabilitat han augmentat des de la pandèmia. Els joves han estat un dels col·lectius que més ha patit durant els darrers anys, tant a nivell emocional com a nivell socioeconòmic. Més enllà de garantir l’accés a l’aigua, la nostra responsabilitat és estar al costat de les persones que més ho necessiten. Així, poder oferir oportunitats als joves, sobretot a aquells que es troben en més risc d’exclusió, és un dels compromisos de l’acció social d’Aigües de Barcelona.

Des d’aquest compromís neixen els programes socials com Green Jobs o Territori Social que impulsem juntament amb els ajuntaments i les entitats socials dels municipis. Són programes que s’adrecen a joves que han abandonat els estudis o que estan a l’atur i l’objectiu és formar-los i acompanyar-los perquè aconsegueixin la inserció laboral o perquè tornin al sistema educatiu per formar-se i millorar-ne l’ocupabilitat.

A través d’altres programes, com les Beques Joves Talent, acompanyem joves acadèmicament brillants amb recursos econòmics limitats perquè puguin dur a terme estudis universitaris, fomentant, així, la inclusió i equitat a l’educació. Aquesta iniciativa, a més, és un repte clar d’aposta de futur i progrés, ja que les beques s’especialitzen en camps estratègics com la transformació digital, la innovació, la sostenibilitat i el desenvolupament social.

Com apropeu el sector i perfils professionals a la joventut a través del vostre programa Green Jobs. Què creieu que suposa que els estudiants i les estudiants puguin conèixer aquestes professions?

A través del projecte Green Jobs es capacita amb un certificat de professionalitat joves en situació de vulnerabilitat perquè tinguin l’oportunitat de treballar en professions relacionades amb el sector mediambiental.

L’economia verda és clau per afrontar els reptes de futur que ens planteja el canvi climàtic i la vida a les ciutats metropolitanes. En moments com aquest, en què la sequera suposa un greu problema de manca d’aigua, la innovació, la digitalització i les solucions cap a una economia circular són fonamentals. Així que, des d’Aigües de Barcelona, creiem que aquests joves poden trobar oportunitats de futur en aquest sector.

Durant els mesos que dura el programa, els joves no només es formen i desenvolupen competències verdes i transversals, l’itinerari també els ofereix pràctiques a empreses. Moltes vegades són el primer contacte amb el mercat laboral i els serveixen per adquirir una experiència que els obrirà moltes portes.

Voluntària d’Aigües de Barcelona amb el seu coachee en el Projecte Coach.

Implicar la nostra cadena de valor en l’acció social de la companyia és fonamental perquè els reptes socials a què ens enfrontem com a societat no els podem afrontar en solitari. La sensibilització i la suma de forces són claus per millorar la situació de les persones en risc d’exclusió. Per exemple, per a la capacitació dels joves del programa Green Jobs comptem amb algunes de les empreses proveïdores de la companyia, que ofereixen pràctiques als participants del programa.

De fet, a les enquestes que realitzem als nostres proveïdors, una gran majoria ens diuen estar interessats a formar part del projecte d’inserció laboral que desenvolupem amb Creu Roja i els serveis socials dels ajuntaments, el projecte ONA.

Voluntari d’Aigües de Barcelona amb el seu coachee en el Projecte Coach.

Què us aporta vincular el voluntariat corporatiu a estratègia d’acció social a través de projectes d’orientació professional a joves, com el Projecte Coach de la Fundació Èxit?

El voluntariat corporatiu a Aigües de Barcelona contribueix a fomentar la unió entre l’equip humà i incrementa la motivació, la satisfacció i l’empatia. Aquests valors són fonamentals per aconseguir talent compromès. En el cas del projecte Coach, que duem a terme amb la Fundació Èxit, la iniciativa pretén orientar i motivar joves en situació de vulnerabilitat social que provenen d’una experiència de fracàs escolar a través del coaching i el mentoring.

Com a empresa, intentem apropar-los a uns perfils professionals i a una realitat laboral que desconeixen, per motivar-los a continuar formant-se i creixent. Però els joves que passen pel projecte també aporten molt a les persones voluntàries, des de la satisfacció personal d’haver contribuït al seu desenvolupament fins a la mirada innovadora i plena d’il·lusió davant d’un futur millor.

El Repte E3 és una aliança d’empreses que promou la col·laboració amb altres agents com ara el centre educatiu. Creieu que és important apostar per solucions compartides? Com és la vostra experiència teixint aliances? Us ajuda a arribar a acords, per exemple?

Des d’Aigües de Barcelona apostem per impulsar models de ciutat que posin les persones al centre i que siguin capaços de fer front als desafiaments del present i del futur. Desafiaments socials, econòmics i ambientals. Que exigeixen poder dur a terme accions transformadores, que donin resposta a reptes reals de cada barri o municipi. Impulsant iniciatives que millorin la feina de totes aquelles persones en situació de vulnerabilitat.

Però evidentment aquesta aposta no la podem fer sols. Tenim clar que la transformació social ha de ser conjunta, a través de les aliances i la col·laboració publicoprivada.

En definitiva, la cocreació de programes, sumant mirades i treballant colze a colze amb les administracions, el tercer sector social i altres empreses, permet multiplicar l’impacte social de les iniciatives de transformació i tenir perspectiva sistèmica. Només així podrem millorar la vida de les persones.

Moltes gràcies per compartir l´experiència d´Aigües de Barcelona, Felip!

El Repte E3, Èxit Escolar i Empleabilitat

El Repte E3 és una aliança d’empreses compromeses amb reduir l’abandonament escolar prematur i millorar l’empleabilitat dels joves en situació de vulnerabilitat. Apostem per impulsar solucions conjuntes per potenciar el talent dels joves i contribuir al seu futur professional.

Uneix-te al repte E3!
Si us plau, omple el següent formulari i ens posarem en contacte amb tu per explicar-te com pot participar la teva empresa al Repte E3.

Empreses que ja formen part de l’aliança

Després d’un any i mig del llançament del Repte E3, ja són més de 50 empreses les que formen part de l’aliança. Durant tot aquest temps, han aportat la seva experiència i el seu talent, informació del mercat laboral i finançament per aconseguir assolir els objectius marcats per l’Agenda 2030.