Falten titulats en FP. Per què el sistema educatiu està descompensat a Espanya i què poden fer les empreses pel seu sector?

El sistema educatiu a Espanya està descompensat. El 30% de la població compta amb formació bàsica i el 47% amb titulació superior, però el percentatge de perfils de graus intermedis (Formació Professional de Grau Mitjà) és molt baix i falten perfils tècnics al mercat laboral. A més, hi ha un desajust entre la formació de la població i les necessitats de les empreses i dels sectors amb més ofertes laborals. Què poden fer les empreses per acostar la realitat del mercat laboral als joves?

El sistema educatiu a Espanya

Es calcula que el 2025 les empreses necessitaran que un 50% de la població activa tingui estudis intermedis, segons l’informe anual del 2022 de Caixabank Dualiza. Tot i això, el sistema educatiu espanyol és com un rellotge de sorra: hi ha moltes persones amb formació bàsica i també moltes altres amb Grau Universitari o Grau Superior, però un percentatge molt baix de la població activa aconsegueix un títol de Grau Mitjà.

A més, és paradogic que continuï existint un 29,7% de desocupació juvenil (INE 2022), quan hi ha més de 120.000 llocs sense cobrir a Espanya. Si vols saber quins són els cursos de Formació Professional (FP) amb més sortides laborals, consulta aquest article.

Més motivació a l’aula per reduir l’abandonament educatiu

En els propers anys, una de cada quatre oportunitats laborals serà per a titulats a FP, però el problema no és que faltin places als centres, sinó que lalumnat que es matricula no finalitza els seus estudis, els abandona i no aconsegueix titular-se. Segons les darreres dades de l’EPA (Gener 2023), 1 de cada 7 joves abandona els estudis de forma prematura, i el principal motiu és la manca de motivació dels i les estudiants.

Com aportar informació del sector i col·laborar amb la continuïtat dels estudis de les generacions més joves

Moltes vegades, les empreses es pregunten què poden fer davant aquesta situació que viu el país. Abans de prendre mesures com la deslocalització de les companyies, la contractació de personal sobrequalificat o persones sense estudis, les empreses poden contribuir a que hi hagi més persones amb formació intermèdia qualificada pel seu sector.

Des de Fundació Èxit fa més de 20 anys que acostem el món de l’empresa a les aules, perquè els i les estudiants coneguin les professions a les quals podran optar en un futur de la mà de professionals que les exerceixen. El simple fet de conèixer de prop la realitat laboral del sector suposa una motivació per continuar estudiant.

Aportar informació del sector a les aules és clau per aconseguir la població activa amb estudis intermedis que necessitem a Espanya. Com expliquen els autors de l’informe de Caixabank Dualiza, “només que la gran majoria de les persones que es matriculen en un cicle formatiu es titulessin, ja salvaríem gran part del dèficit davant del qual ens trobem”.

Vull col·laborar

Com poden les empreses motivar les noves generacions i contribuir directament a la continuïtat d’estudis a la Formació Professional a través dels projectes de Fundació Èxit?

Empreses Boehringer Ingelheim, Cementos Molins o Ferrer ja estan visibilitzant les oportunitats professionals que hi ha dins de la seva empresa i sector a través del Projecte Coach de la Fundació Èxit. A l’esdeveniment ‘Mesurar per millorar: L’avaluació d’impacte del projecte de voluntariat corporatiu Coach Exit’, ens van acompanyar i explicar la motivació de l’organització a l’hora de decidir col·laborar amb la Fundació Èxit. Més informació sobre l’esdeveniment aquí.

Beatriz Vila, Chief People & Sustainability Officer a Ferrer.

El propòsit de Ferrer és generar un impacte positiu a la societat. Volem impulsar una nova manera de fer negocis i d’estar al món. I és que per a Ferrer, el negoci farmacèutic no és un fi en si mateix, sinó un mitjà per generar canvis socials substancials. Treballem per assolir un mínim nivell de rendibilitat econòmica que garanteixi la sostenibilitat de l’empresa i així reinvertir una part significativa dels nostres beneficis en iniciatives d’impacte social i mediambiental i en les nostres persones. El nostre propòsit forma part de la nostra manera de ser i d’estar al món i el traslladem a totes i cadascuna de les decisions que prenem en el nostre dia a dia. Per això, el Pla Estratègic de la companyia consta únicament de tres eixos, que defineixen i definiran allò que volem aconseguir amb la nostra activitat en el futur: Great People (cultura centrada en les persones), Liveable Planet (protecció del medi ambient) i Social Justice (contribució a una societat més justa i equitativa).

Amb la Fundación Exit incidim en dos d’aquests eixos estratègics: en el de Great People i en el de Social Justice. D’una banda, estem promovent un lideratge d’impacte i incloem el programa Leader Coach com a part del desenvolupament dels nostres líders. De l’altra, contribuïm a una societat més justa i equitativa, promovent l’ocupabilitat de joves en situació de vulnerabilitat que provenen d’una experiència de fracàs escolar. Gràcies a una avaluació interna sabem que el nivell de satisfacció de les persones que han participat al programa és altíssim i el següent pas és intentar tancar el cercle i aconseguir incorporar a la nostra empresa col·lectius que identifiquem com a vulnerables, perquè aquí rau l’autèntic compromís.

Olga Salomó, Directora Gerent de RRHH a Boehringer Ingelheim.

La nostra companyia té com a propòsit transformar la vida de les generacions, de manera que el Projecte Coach encaixava a la perfecció amb aquest propòsit. Però la nostra motivació principal va ser el fet que cada cop tenim menys talent jove i més necessitats per part de la companyia. Veiem que al mercat no trobem determinats perfils i ens plantegem: per què no començar a treballar de forma proactiva a apropar la realitat del món laboral a la gent jove i fer-los veure que hi ha oportunitats, que realment hi ha necessitats que no cobrim i perfils que estem buscant i no tenim? Si les noves generacions es continuen formant en aquestes noves professions que necessita el sector, en el futur podran accedir a aquestes vacants sense cobrir que avui dia hem de desenvolupar internament. Sentim que no estem encaixant les necessitats empresarials amb les formacions i el sistema educatiu i que des de Boehringer Ingelheim havíem de fer alguna cosa. Participant al Projecte Coach de la Fundació Èxit volem anar més enllà, volem realment generar un impacte i transformar la vida de les generacions.

Joana Martín, Talent Acquisition and Learning Specialist a Cementos Molins.

A Cementos Molins l’educació és una de les nostres bases de RSC i la nostra missió es basa en el desenvolupament i la formació de les persones i l’atracció i la fidelització de talent. Hi ha moltes posicions que són molt difícils de cobrir perquè són posicions tan noves que dins de la companyia no tenim persones capacitades per a elles i necessitem que els joves accedeixin al mercat laboral amb força i siguin talentosos. Explorem diferents vies i aquesta ha estat la segona edició del Projecte Coach en què hem participat. El sector cimenter és un gran desconegut i volem que la joventut pugui tenir una primera presa de contacte amb el món laboral i que acabin treballant amb nosaltres.

El jove arriba a l’empresa incrèdul, sense acabar de creure’s que aquesta visita li pugui servir de molt. A mesura que van passant les sessions el vincle amb el seu voluntari/a es fa gran, s’obren i fan que al final tots dos tinguin un enriquiment personal increïble i, en el cas del jove, una motivació extra per continuar estudiant i formant-se. Avui dia molts joves segueixen en contacte amb el seu coach i veuen el seu mentor com un referent.

El Repte E3, Èxit Escolar i Empleabilitat

El Repte E3 és una aliança d’empreses compromeses amb reduir l’abandonament educatiu prematur i millorar l’ocupabilitat de joves en situació de vulnerabilitat. Apostem per impulsar solucions conjuntes per potenciar el talent dels joves i contribuir al seu futur professional.

¡Uneix-te al Repte E3!

Si us plau, omple el següent formulari i ens posarem en contacte amb tu per explicar-te com pot participar la teva empresa al Repte E3.

Empreses que ja formen part de l’aliança

Després d’un any i mig del llançament del Repte E3, ja són més de 50 empreses les que formen part de l’aliança. Durant tot aquest temps, han aportat la seva experiència i el seu talent, informació del mercat laboral i finançament per aconseguir assolir els objectius marcats per l’Agenda 2030.