Día a día

Fundación Exit obtiene el sello de la Responsabilidad Social de Aragón

El Instituto Aragonés de Fomento concedió el pasado mes de noviembre a la Fundación Exit el Sello RSA, que reconoce a las entidades que implantan y aplican prácticas socialmente responsables en Aragón.


Zaragoza, 18/12/2018.

Al haber completado el proceso del Plan de Responsabilidad Social de Aragón, la Fundación Exit fue distinguida con el Sello de la Responsabilidad Social de Aragón, otorgado por la Mesa de la RSA, cuya reunión tuvo lugar el 9 de noviembre. La entrega oficial del reconocimiento físico se realizó el 18 de diciembre en la Sala Luis Galve del Auditorio de Zaragoza. Con este distintivo, Fundación Exit ha pasado a formar parte del grupo de 585 organizaciones con el sello RSA 2019.

La innovación ha sido uno de los factores mejor valorados por el jurado a la hora de otorgar el premio a la entidad. El trabajo en red con voluntarios de empresa y jóvenes (iniciativa catalogada como win-win), el modelo por competencias para mejorar la empleabilidad de los jóvenes o el coaching social, han sido algunas de las acciones sociales reconocidas positivamente por el evaluador.

Por otra parte, la buena comunicación interna de la empresa también ha sido un punto fuerte para la obtención de este reconocimiento. Fundación Exit aplica mecanismos periódicos para conocer la opinión de sus integrantes y grupos de interés, como jóvenes, voluntarios corporativos o entidades sociales.

En definitiva, un conjunto de acciones sociales con el denominador común de ayudar a los jóvenes en situación de vulnerabilidad que han sido premiadas.

 

Valor Exit

Actualmente, el paro juvenil es uno de los principales problemas de nuestro país. Nos encontramos frente a una de las tasas de desempleo juvenil más altas de la UE, del 45,43% entre jóvenes de 16 a 19 años y del 30,10% entre jóvenes de 20 a 24 años (INE, 3T 2018). Ahora más que nunca, son necesarias iniciativas y acciones que ayuden a solucionar esta situación. En Fun­da­ción Exit lle­va­mos a cabo tres pro­yec­tos, cada uno ubi­cado en una fase dife­rente de un iti­ne­ra­rio de inser­ción de un joven en riesgo de exclu­sión social: Pro­yecto Coach, Pro­yecto eDuoPro­yecto Yob

Los tres pro­yec­tos van diri­gi­dos a jóve­nes de 16 a 25 años en situación de vulnerabilidad y fra­caso esco­lar y unen el mundo empre­sa­rial con el mundo social: empre­sas mul­ti­na­cio­na­les líder par­ti­ci­pan en todo el pro­ceso y enti­da­des socia­les y edu­ca­ti­vas nos deri­van a los jóvenes. Son pro­yec­tos for­ma­ti­vos inno­va­do­res que des­ta­can por su alto com­po­nente inno­va­dor y por ser pro­yec­tos win-win que apor­tan valor a todos los que par­ti­ci­pan en ellos. Los jóve­nes mejo­ran su emplea­bi­li­dad, las empre­sas tan­gi­li­zan su RSC y el área de RRHH y las enti­da­des socia­les y edu­ca­ti­vas refuer­zan su trabajo.

 

El Sello de la Responsabilidad Social de Aragón

“El Gobierno de Aragón, conjuntamente con CEOE Aragón, Cepyme Aragón, UGT Aragón y CC.OO Aragón firmaron en Noviembre de 2015 el Plan de Responsabilidad Social de Aragón,  con el objetivo  de promover la Responsabilidad Social Empresarial en los autónomos/as, empresas y todo tipo de organizaciones públicas y privadas de la Comunidad Autonoma de Aragón, para que implanten y apliquen prácticas socialmente responsables.

El Plan de Responsabilidad Social se ha creado partiendo de la base de varios conceptos en los que se hace hincapié con los participantes: SENSIBILIZACIÓN, COMPROMISO, FORMACIÓN Y TRANSPARENCIA. El Plan RSA pretende llegar al mayor número posible de Autonomos/as, pymes, Grandes Empresas y Entidades no lucrativas sin excluir a ningún colectivo, difundiendo los principios de la Responsablidad Social de manera que vayan calando entre el tejido empresarial de Aragón y formando a todos los participantes en las sesiones presenciales a las que es obligatorio asistir. Todas los participantes adquieren un compromiso con los principios de RS firmando el compromiso y cumplimentando el cuestionario que será público en el caso de que sean reconocidas. Este principio de transparencia hace que cualquiera pueda dirigirse a la Mesa de la RSA en el caso de que se detecte alguna irregularidad en los datos aportados por las organizaciones.”*

*Fuente: ARAGON EMPRESA – programa de mejora competitiva. https://www.aragonempresa.com/paginas/plan-rsa

 

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¿Por qué impulsar el voluntariado empresarial? ¿Cómo incide la actividad del Proyecto Coach a los ODS? Te lo explicamos en este artículo.

 

Descubre el proyecto a través de sus protagonistas. Esther, del Departamento de RRHH de Fersa Bearings, Alberto y Julia, dos de los empleados que participaron como voluntarios y Reda, Alumni Exit y coachee; te cuentan su experiencia:

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