Tal y como comenta en su carta nuestra presidenta Consuelo Castilla, en julio del 2022 hemos aprobado nuestro nuevo plan estratégico. Como novedad, es de destacar que en el diseño de este nuevo plan han jugado un papel clave los datos.

La apuesta por la transformación digital que iniciamos hace ya 5 años nos ha permitido disponer de unos datos que nos alertaban sobre el retraso de la incorporación de los jóvenes al mercado laboral más allá de los 20-25 años. La creciente especialización técnica que demandan las empresas está haciendo que los itinerarios formativos sean cada vez más largos.

En un ejercicio de “back to the basics” urgía recordar que Exit nació para dar respuesta a los jóvenes en situación de vulnerabilidad social que acababan la educación obligatoria sin el graduado. Es decir, jóvenes de entre 16 y 21 años que, si seguíamos poniendo foco en la inserción, corríamos riesgo de dejar de priorizar. Preguntándonos cómo podíamos aportarles el máximo valor añadido a estos jóvenes, hemos llegado a la conclusión de que hemos de dedicar la mayor parte de nuestros esfuerzos a la fase de orientación.

Entre las muchas lecturas que hemos hecho durante el proceso de reflexión estratégica, me gustaría destacar el informe de la OCDE “How youth explore, experience and think about their future”, basado de nuevo en las evidencias que nos dan los datos. En este caso, datos de 67.000 alumnos de 10 países a los que los investigadores siguieron durante 10-15 años. Aquellos que acabaron con mejores salarios, mejores trabajos y más “satisfacción vital” tenían en común que habían realizado tres actividades en clave orientación durante su adolescencia: habían podido pensar y hablar sobre su futuro con un adulto, habían podido explorar el mercado laboral (visitando empresas, ferias de empleo…) y habían podido experimentar ese futuro laboral (a través de unas prácticas, empleos de verano…).

Si a esta hoja de ruta le añadimos la importancia de trabajar también el bienestar emocional de los jóvenes en esta época de postpandemia, tenemos por delante un reto 100% Exit: volver a activar un laboratorio en el que cocrear soluciones innovadoras para impulsar un nuevo modelo de orientación holística.

Ahora más que nunca, en Fundación Exit creemos que todos los jóvenes tienen un potencial, pero la vulnerabilidad social y la falta de medios impide que ellos mismos lo descubran. Están en riesgo de perder la vida que podrían tener, porque no saben que pueden tenerla. Y tienen derecho a conocerla. Y a luchar para alcanzarla.

¡Gracias por seguir ayudándonos a descubrirles estas “vidas Exit”!

Nacho Sequeira
Director General Fundación Exit