
Projecte Yob
Inserció: Convertint-se en el millor professional.
Ajuda als joves a crear la seva marca personal i millora les competències professionals dels teus treballadors!
Els i les joves s’enfronten a un mercat laboral molt diferent al de fa 10 anys. Amb la crisi cada vegada hi ha més candidats que competeixen per la mateixa oferta i, segons els experts, el 70% de les ofertes de feina no es publiquen: circulen pel boca orella. Per tot això, dos conceptes han cobrat una importància cabdal en qualsevol procés de recerca de feina: la marca personal i la xarxa de contactes
El Projecte Yob és un mòdul de dos mesos adreçat a joves, on, amb l’ajuda del voluntariat corporatiu, es fa un entrenament intensiu en el qual s’aprèn a posicionar les candidatures en processos de selecció i començar a crear una xarxa de contactes.
La metodologia està basa en el model per competències, així els i les joves poden desenvolupar habilitats i capacitats més enllà del seu currículum formatiu per aconseguir els seus objectius professionals. Amb l’ajuda del voluntariat corporatiu i el suport de Fundació Èxit, comencen a crear i cuidar una xarxa de contactes imprescindible per entrar i mantenir-se en un mercat laboral líquid i relacional com l’actual.
Training Intensiu

Resultats del Projecte
*
*
70%
17%
dels joves ha tingut
d’aquests joves
una experiència laboral
ha signat un
en els 12 mesos següents
contracte indefinit
a la finalització del curs
*Dades de trucades efectuades a joves participants en el curs 2017-18 (1 any després que finalitzessin)
53
edicions celebrades a
Hi han participat
524
106
Joves
Entitats socials
*
*
i educatives
Barcelona
171
178
Palma de Mallorca
Madrid
*
Voluntaris
Empreses
*
corporatius
178
*
Insercions laborals
*Total acumulat de tots els anys
El Projecte #yobExit a través dels participants
“He de donar les gràcies a aquest pro
-
“El projecte #Yobexit m’ha servit per
jecte i a la fundació per haver-me mos
-
“La primera cosa que destacaria del Projecte
conèixer el món de l’hostaleria, però
trat una finestra diferent del sector de
#Yobexit és el vincle de confiança que es crea
també per conèixer-me més a mí ma
-
entre el mentor i el jove. És molt gratificant
la restauració, penso que apostar pels
teixa.
productes ecològics és beneficiós tant
perquè és complicat que dues persones que
Pel que fa a la part personal, ha sigut
per a nosaltres com per a l'entorn que
no es coneixen de res, en dos mesos, puguin
molt important saber que a la feina hi
ens envolta i això sempre reconforta.
arribar a parlar de temes personals.
havia algú donant-me suport i amb qui
La meva experiència ha estat molt
Aquest programa és enriquidor per les dues
podia comptar. El fet que cada dia i
satisfactòria i m'ha ensenyat que la
parts. Els joves tenen la sensació d’empor
-
més d’una vegada et preguntin com
clau en aquesta feina i en qualsevol
tar-se una mica de mi, que sóc el seu tutor,
estàs o si necessites ajuda, és molt gra
-
altre és la paciència, la constància,
però a mi també m’ha servit per conèixer-me
tificant. És molt important la confiança
saber estar i el sentit comú. Fins ara
més i adquirir habilitats en el procés de men
-
que dipositen en tu des del primer
segueixo treballant en el mateix res
-
toria”.
moment”.
taurant i en el futur seguiré apostant
per tot allò "natural".
Víctor Aparicio
Miguel Ángel Osorio
Estefanía Sánchez
Mentor corporatiu de
Jove participant
Jove participant
Starbucks
del Projecte Yob
del Projecte Yob
