Projecte Yob
Inserció: Convertint-se en el millor professional.
Ajuda als joves a crear la seva marca personal i millora les competències professionals dels teus treballadors!
Els i les joves s’enfronten a un mercat laboral molt diferent al de fa 10 anys. Amb la crisi cada vegada hi ha més candidats que competeixen per la mateixa oferta i, segons els experts, el 70% de les ofertes de feina no es publiquen: circulen pel boca orella. Per tot això, dos conceptes han cobrat una importància cabdal en qualsevol procés de recerca de feina: la marca personal i la xarxa de contactes
El Projecte Yob és un mòdul de dos mesos adreçat a joves, on, amb l’ajuda del voluntariat corporatiu, es fa un entrenament intensiu en el qual s’aprèn a posicionar les candidatures en processos de selecció i començar a crear una xarxa de contactes.
La metodologia està basa en el model per competències, així els i les joves poden desenvolupar habilitats i capacitats més enllà del seu currículum formatiu per aconseguir els seus objectius professionals. Amb l’ajuda del voluntariat corporatiu i el suport de Fundació Èxit, comencen a crear i cuidar una xarxa de contactes imprescindible per entrar i mantenir-se en un mercat laboral líquid i relacional com l’actual.
Training Intensiu
Resultats del Projecte
*
*
70%
17%
dels joves ha tingut
d’aquests joves
una experiència laboral
ha signat un
en els 12 mesos següents
contracte indefinit
a la finalització del curs
*Dades de trucades efectuades a joves participants en el curs 2017-18 (1 any després que finalitzessin)
53
edicions celebrades a
Hi han participat
524
106
Joves
Entitats socials
*
*
i educatives
Barcelona
171
178
Palma de Mallorca
Madrid
*
Voluntaris
Empreses
*
corporatius
178
*
Insercions laborals
*Total acumulat de tots els anys
El Projecte #yobExit a través dels participants
“He de donar les gràcies a aquest pro
-
“El projecte #Yobexit m’ha servit per
jecte i a la fundació per haver-me mos
-
“La primera cosa que destacaria del Projecte
conèixer el món de l’hostaleria, però
trat una finestra diferent del sector de
#Yobexit és el vincle de confiança que es crea
també per conèixer-me més a mí ma
-
entre el mentor i el jove. És molt gratificant
la restauració, penso que apostar pels
teixa.
productes ecològics és beneficiós tant
perquè és complicat que dues persones que
Pel que fa a la part personal, ha sigut
per a nosaltres com per a l'entorn que
no es coneixen de res, en dos mesos, puguin
molt important saber que a la feina hi
ens envolta i això sempre reconforta.
arribar a parlar de temes personals.
havia algú donant-me suport i amb qui
La meva experiència ha estat molt
Aquest programa és enriquidor per les dues
podia comptar. El fet que cada dia i
satisfactòria i m'ha ensenyat que la
parts. Els joves tenen la sensació d’empor
-
més d’una vegada et preguntin com
clau en aquesta feina i en qualsevol
tar-se una mica de mi, que sóc el seu tutor,
estàs o si necessites ajuda, és molt gra
-
altre és la paciència, la constància,
però a mi també m’ha servit per conèixer-me
tificant. És molt important la confiança
saber estar i el sentit comú. Fins ara
més i adquirir habilitats en el procés de men
-
que dipositen en tu des del primer
segueixo treballant en el mateix res
-
toria”.
moment”.
taurant i en el futur seguiré apostant
per tot allò "natural".
Víctor Aparicio
Miguel Ángel Osorio
Estefanía Sánchez
Mentor corporatiu de
Jove participant
Jove participant
Starbucks
del Projecte Yob
del Projecte Yob
Partners estratègics del projecte:
