Proyecto Yob
¡Ayuda a los jóvenes a crear su marca personal y mejora las competencias profesionales de tus trabajadores!
Nuestros jóvenes se enfrentan a un mercado laboral muy diferente al de hace 10 años. Con la crisis cada vez hay más candidatos compitiendo por la misma oferta y, según los expertos, el 70 % de las ofertas de trabajo no se publican, circulan por el boca a boca. Por todo ello, dos conceptos han cobrado una importancia capital en cualquier proceso de búsqueda de empleo: la marca personal y la red de contactos.
El Proyecto Yob es un módulo de dos meses en el que los jóvenes realizan, con la ayuda de voluntarios de empresa, un entrenamiento intensivo en el que aprenden a posicionar sus candidaturas en procesos de selección a través de las siguientes actividades: Speed Dating Inicial, Identificación de competencias, Creación de marca personal y Speed Dating Final.
La metodología se basa en el modelo por competencias, así los jóvenes pueden desarrollar habilidades y capacidades más allá de su currículum formativo para conseguir sus objetivos profesionales. A través de los voluntarios de empresa y del apoyo de Fundación Exit, empiezan a crear y cuidar una red de contactos imprescindible para entrar y mantenerse en un mercado laboral líquido y relacional como el actual.
Training Intensivo
Resultados Proyecto
*
*
70%
17%
de los jóvenes ha tenido
de estos jóvenes
una experiencia laboral
ha firmado un
en los 12 meses siguientes
contrato indefinido
a la finalización del curso
*Datos de llamadas efectuadas a jóvenes participantes en el curso 2017-18 (1 año después que finalizaran)
53
ediciones celebradas en
Han participado
524
106
Jóvenes
Entidades sociales
*
*
y educativas
Barcelona
171
178
Palma de Mallorca
Madrid
*
Voluntarios
Empresas
*
corporativos
178
*
Inserciones laborales
*Total acumulado todos los años
El Proyecto #yobExit a través de los participantes
“Tengo que dar la gracias a este pro
-
"El Proyecto #yobExit nos ha servido
"Lo primero que destacaría del Proyecto
yecto y a la fundación por haberme
para conocer el mundo de la hostele
-
#yobExit es el vínculo de confianza que se crea
mostrado una ventana diferente del
ría, pero también para conocernos a
entre el mentor y el joven. Es muy gratificante,
sector de la restauración. Pienso que
nosotros mismos.
porque es complicado que dos personas que
apostar por los productos ecológicos
En lo personal, para mí ha significado
no se conocen de nada en dos meses puedan
es beneficioso tanto para nosotros
mucho saber que en el trabajo siempre
llegar a hablar de cosas personales.
como para el entorno que nos rodea.
había alguien respaldándote, con
Este programa es enriquecedor para ambas
Mi experiencia personal ha sido muy
quien podías contar.
partes: los jóvenes tienen la sensación de lle
-
satisfactoria y me ha enseñado que la
El hecho de que todos los días y varias
varse un poco de mí, que soy su tutor, pero a
clave en este trabajo, la constancia, el
veces te pregunten cómo vas y si nece
-
mí también me ha servido para conocerme y
saber estar y el sentido común. Hasta
sitas ayuda es muy gratificante. Es muy
adquirir herramientas en el proceso de men
-
ahora sigo trabajando en el mismo
importante la confianza que ponen en
toría”.
restaurante y seguiré apostando por
ti desde un primer momento".
lo natural”.
Víctor Aparicio
Miguel Ángel Osorio
Estefanía Sánchez
Mentor corporativo de
Joven participante
Joven participante
Starbucks
del Proyecto Yob
del Proyecto Yob
Partners estratégicos del proyecto:
