Resiliència

Com expliquem en aquest post, a Fundació Èxit hem estat reflexionant sobre com podíem millorar la preparació dels nostres joves per a l’ocupació davant els canvis de l’anomenada revolució digital. Després d’un procés d’innovació oberta, amb la participació de diferents grups d’interès, hem identificat 4 àrees en les quals considerem hi ha una clara oportunitat de millora. Una d’aquestes tendències de futur la podem identificar com a Resiliència.

Una de les frases més impactants de tot el procés de reflexió ens la va descobrir Genís Roca. Se li atribueix a Thomas W. Malone i diu alguna cosa així com “El meu pare va tenir una feina durant tota la seva vida, jo en tindré set, el meu fill compaginarà 7 feines diferents alhora”.

El mercat laboral sembla tendir cap a una “freelancesació” la qual cosa polaritzarà encara més la joventut respecte l’ocupació: aquells millor preparats i amb major talent es veuran beneficiats d’aquest nou paradigma ja que podran escollir els projectes que més els hi interessin i podran compaginar-los, treballar per a clients de tot el món, etc. Per contra, aquells joves amb menys preparació veuran com es destrueixen molts dels llocs de treball als quals tradicionalment accedien i, aquells que es conservin, ho faran en unes condicions on la precarietat i la temporalitat estaran a l’ordre del dia. Com preparar els joves per a aquest entorn de contínues entrades i sortides? Com canviar el xip per promoure cada vegada més la iniciativa i l’emprenedoria ben entesa? Sens dubte la resiliència serà un concepte clau a tenir molt en compte en els propers anys. No en va, la Rockefeller Foundation ha impulsat el projecte 100 Resilient Cities, per afrontar els principals reptes d’aquest segle XXI.

Com preparar els joves per a aquest entorn de contínues entrades i sortides? Com canviar el xip per promoure cada vegada més la iniciativa i l’emprenedoria ben entesa?

Idees/projectes concrets:

• En aquest àmbit ens hem volgut centrar en entendre quins tipus de feines crearà la revolució digital i quines competències seran clau per aprofitar aquestes noves oportunitats.

• En el marc d’aquest debat Jordi Serrano parlava del concepte de “la Fageda digital”, recollint el concepte tradicional d’empresa d’inserció però en aquest cas com a “incubadora de freelances”. En efecte la revolució digital generarà també oportunitats de treball per a gent que no necessiti d’una formació tècnica superespecializada però hauran de saber moure’s per aquest entorn digital amb iniciativa i habilitats per captar i fidelizar clients. I això no s’aconsegueix passant del 0 al 100 en uns mesos. Serà necessari després d’aquesta formació tècnica conviure durant un temps amb mentors en aquestes empreses d’inserció digital per assimilar les competències clau que els permetin posteriorment funcionar de forma autònoma. Un matís important respecte a la idea tradicional de trànsit a l’empresa ordinària.

La revolució digital generarà també oportunitats de feina però caldrà saber moure’s per aquest entorn digital.

Un assistent a l’acte de clausura ens apuntava Specialisterne com a exemple d’això comentat. Crec que ho és quant a la detecció d’oportunitats de treball en el marc de la revolució digital, però en aquest cas crec que l’apoderament i trànsit cap a una segona fase de treball autònom és un repte nou a assolir. Iniciatives com la francesa Simplon ens semblen especialment interessants.

Nacho Sequeira

Director de Fundació Èxit

@nachosequeira

Per saber més sobre el Projecte Reflexió i les seves conclusions, consulta aquesta infografia i llegeix les idees/projectes concrets de les altres tendències de futur que hem detectat. També pots demanar més informació i/o enviar els teus comentaris a nuevoproyecto@fundacionexit.org.