Voluntariat corporatiu: què és i per què implementar-ho en la teva empresa
Què és el voluntariat corporatiu?
El voluntariat corporatiu consisteix en implicar els teus empleats i empleades d’una empresa o organització en una acció de voluntariat en la qual el treballador o treballadora ofereix unes hores de la seva jornada laboral, a més del seu talent i experiència, amb l’objectiu de col·laborar amb una causa o iniciativa.
L’acció de voluntariat sol estar relacionada amb la missió definida per l’empresa o amb l’estratègia empresarial. A més, a través de la seva participació, contribueix a la consecució d’un o diversos Objetius de Desenvolupament Sostenible de l’Agenda 2030. En el cas de realitzar un voluntariat amb la Fundació Èxit, l’empleat o empleada i l’empresa col·labora amb els ODS4, Educació de Qualitat, ODS8, Treball Decent i Creixement Econòmic i 17, Aliances per a aconseguir els Objectius.
Participa en una acció de voluntariat corporatiu
Avantatges del voluntariat corporatiu per l’empresa:
Desenvolupament competencial dels empleats
A través de la participació en una acció de voluntariat, es treballen competències com la comunicació, la gestió de les emocions, la responsabilitat o el treballen equip. En sortir de l’entorn laboral, el voluntari/a treballarà totes aquestes habilitats en un àmbit diferent a l’habitual i reforçarà les seves competències.
Orgull de pertinença dels empleats
Participar en accions de voluntariat a través de l’empresa, reforça el víncle empleat-organització.
Networking amb altres empreses
En tots els projectes de la Fundació Èxit, els voluntaris i voluntàries coneixen i estableixen vincles amb altres participants procedents d’altres empreses del mateix o altres sectors, en les diferents activitats o esdeveniments, facilitant així el networking.
Què poden aportar els/les voluntaris/àries als/a les joves?
Els voluntaris ofereixen el seu talent, el seu coneixment i la seva experiència, però sobretot la seva empatia i el seu temps. Per a la joventut d’avui dia, i especialment en el cas de col·lectius en situació de vulnerabilitat social, el món laboral és el gran desconegut. Sovint no saben què estudiar o quin tipus de treballs poden realitzar una vegada finalitzats els seus estudis.
Per aquest motiu, posar-los davant d’una situació laboral real els ajuda a conèixer les oportunitats laborals que tenen al seu abast, a marcar-se objectius i a lluitar pels seus somnis. El paper del voluntari o voluntària és clau per a conèixer el mercat laboral i aconseguir les seves metes.
El voluntariat corporatiu al Repte E3: sense joves no hi ha futur, un repte compartit
El Repte E3 és una aliança d’empreses compromeses amb reduir l’abandonament educatiu prematur i millorar l’ocupabilitat de joves en situació de vulnerabilitat. Apostem per impulsar solucions conjuntes per potenciar el talent dels joves i contribuir al seu futur professional.
La teva empresa té un paper clau en la millora de la situació formativa i laboral dels i les joves. A través del voluntariat corporatiu, posaràs en valor el talent dels teus empleats per a acompanyar i motivar als i les professionals del futur. A més, també donaràs visibilitat a oportunitats professionals del teu sector.
El voluntariat corporatiu a través dels seus protagonistes: Històries d’Èxit del Repte E3
#1 Què faig amb la meva vida?
L’Álvaro va participar en el Projecte Coach quan estava cursant un PFI d’Auxiliar de Soldadura i Fabricació Mecànica. Venia d’una època de desmotivació i sentir que “no serviria per a res”.
Va ser, llavors, quan va conèixer l’Esther, voluntària corporativa d’AC Marca, qui li va ensenyar la realitat del món laboral i descobrir de primera mà com era una fàbrica per dins i com conèixer el sector que li motivava.
#2 De males a bones notes
L’Alejandra va participar en el Projecte #CoachExit quan estava en un moment vital en què esforçar-se per estudiar no li semblava realment útil. Va ser llavors quan va conèixer a la Gemma, voluntària corporativa de Sorigué, qui la va ajudar a fer un gir de 180 graus en aquest discurs.
#3 Paciència, seguretat i notables
Quan va començar el Projecte Coach, la Salma no tenia confiança en si mateixa ni paciència per assolir els seus objectius.
Va ser en aquell moment quan va conèixer a la Tania del Banco Santander, que va convertir-se primer en la seva coach i després en un referent que continuaria en la seva vida molt més enllà del projecte.
#4 Jo ho valc
Una noia jove, vital, amb ganes i amb les idees clares és una aposta guanyadora, però per potenciar el talent es necessiten persones que ajudin a creure en una mateixa.
Aquesta és la història de la Kassandra i en Juan Manuel, voluntari d’EDF Fenice, que a través del Projecte Yob van fer que una experiència de training laboral es convertís en una història d’èxit i futur.
#5 Trobar una sortida
La història de la Itziar i el Germán, voluntari d’AXA, és de les que ens demostren amb escreix que la millor de les opcions és treballar conjuntament per ajudar als joves a endinsar-se al mercat laboral.
Quan es van conèixer al Projecte Yob de fundació Exit, la Itziar ja havia acabat la seva formació, però no se sentia segura per afrontar una entrevista de feina. El trainig intensiu d’entrada al mercat laboral que va rebre, la va ajudar a prendre consciència dels seus punts forts i saber transmetre la seva validesa als reclutadors.
Gràcies a això, la Itziar va poder fer les seves pràctiques a AXA i actualment continua treballant al sector que sempre va somniar i que l’apassiona, l’automoció. Sense dubte, una història d’èxit.
#6 De jove a mentora
La història de la Denisse i la Doro, voluntària d’IBM, ens deixa clar que una oportunitat pot canviar-ho tot i que la millor de les opcions és treballar en conjunt per a ajudar als joves a endinsar-se en el mercat laboral per a poder construir el seu projecte de vida.
Quan es van conèixer en el marc del Projecte Yob, la Denisse estava passant per un moment complicat i necessitava trobar feina el més aviat possible, però no l’aconseguia. “Els joves d’avui dia que estan entrant en el món laboral el tenen una mica més complicat del que el vaig tenir jo en el seu moment”, explica la Doro, voluntària d’IBM. “Crec que tendir aquests ponts entre el món laboral i el món dels joves és molt important i de veritat que amb poc es pot fer molt”, segueix la mentora.
Gràcies al Projecte Yob i al treball que juntes van realitzar, la Denisse va poder trobar una feina en la seva àrea de formació, i va fer mostra de la seva empatia i compromís amb el Projecte convertint-se ella també en voluntària corporativa per a poder ajudar a altres joves en una situació com la que ella va viure.
Els voluntaris com la Doro i la Denisse que s’involucren en els Projectes de la Fundació Exit, resulten tenir un impacte positiu immens en la vida dels joves participants i, per tant, en la millora de la societat en temes tan importants i urgents com l’atur juvenil i l’abandonament escolar prematur.
Aquesta és la història de la Denisse i la Doro, sens dubte inspiradora i representativa dels valors i la missió pels quals la Fundació Exit porta més de 20 anys treballant.
#7 Un pla d’acció par aconseguir un sueño
Quan va entrar en el Projecte Coach, Yasmina estava estudiant FP Bàsica, tenia por perquè no tenia clar què fer en acabar la seva formació i les seves inseguretats no li permetien veure el seu futur amb claredat.
Emma Recio, voluntària de Ferrer, la va ajudar a treballar la seva autoestima i a definir els seus objectius vitals. “En el Projecte Coach el que hem intentat treballar amb Yasmina és que cregués en si mateixa, que cregués que podia aconseguir els seus somnis”, explica la voluntària.
Juntes, han traçat un pla d’acció i Yasmina ha aconseguit així fer brillar el seu futur: “Ara se cap a on vull anar: vull estudiar i més endavant vull muntar la meva pròpia empresa”, explica la jove.
Impulsa el voluntariat
