FP Dual: créixer sense deixar ningú enrere
La Formació Professional travessa un moment decisiu. El curs 2025-26 arriba amb canvis rellevants: s’amplia l’oferta de places i tota la FP incorpora de manera estructural la formació en empresa, que passa a representar entre una quarta part i la meitat de la formació segons la modalitat. Aquest impuls clar obre una oportunitat per acostar l’aprenentatge a l’ocupació i respondre a les necessitats reals del mercat laboral. Tanmateix, també planteja la necessitat de garantir que tots els joves puguin accedir i participar en aquest model en igualtat de condicions.
Garantir trajectòries formatives sostenibles
L’accés i la permanència al sistema no són iguals per a tothom. Les trajectòries educatives més fràgils, la manca d’informació prèvia o l’absència de referents professionals continuen condicionant la capacitat de molts joves per triar bé el seu itinerari i mantenir-lo en el temps. En aquest context, el problema ja no és només atreure alumnat, sinó assegurar que puguin avançar, finalitzar la seva formació i titular-se, com a objectiu necessari si pensem en ocupació de qualitat a mitjà/llarg termini.
La incorporació primerenca a l’entorn professional, encara en l’etapa formativa, exigeix una presa de decisions anticipada i un major grau d’adaptació per part de l’alumnat. Sense orientació i acompanyament adequats, aquest enfocament corre el risc de reproduir desigualtats en lloc de reduir-les. Aquesta necessitat es veu reforçada pel desajust entre oferta i demanda que ja anticipa l’Observatori de la FP, que adverteix que si no augmenta el nombre de titulats podrien quedar sense cobrir més de 92.000 oportunitats d’ocupació vinculades a perfils de FP d’aquí a 2030.
En aquest marc, des de Fundació Exit defensem una mirada que reconegui el talent jove i reforci la confiança en les seves capacitats. La nostra tasca parteix d’aquesta visió: posar el focus en el seu potencial, generar entorns que permetin als joves projectar-se com a futurs professionals i facilitar la participació de les empreses com a eix fonamental i necessari del procés.
En definitiva, l’èxit de la nova FP no es mesurarà només en places, sinó en trajectòries que es mantenen. Si centres educatius i empreses (especialment pimes i la seva cadena de valor) assumeixen l’orientació i la connexió de l’alumnat amb el mercat laboral com un veritable compromís formatiu, fixen objectius clars i avaluen per evidències, cada experiència formativa a l’empresa podrà convertir-se en un primer projecte professional i vital rellevant i enriquidor. Aquest és el repte i, alhora, l’oportunitat: créixer amb qualitat i inclusió perquè cada jove amb vocació trobi el seu lloc.
Article de María Huertas, directora de projectes de Fundación Exit, publicat a: ‘FP Dual: créixer sense deixar ningú enrere’ FP Empresa.
