Una dècada impulsant la inserció laboral. APRIL: diversitat, acompanyament i aposta pel talent jove
Aquest any se celebra un triple aniversari molt significatiu: 10 anys d’APRIL a Espanya, 10 anys de col·laboració amb la Fundació Exit i 10 anys de participació en el programa Incorpora de la Fundació ”la Caixa”. Una dècada de treball conjunt que ha impulsat la inserció laboral de joves en situació de vulnerabilitat i ha consolidat un model de col·laboració basat en la diversitat, la inclusió i el creixement compartit.
En aquest context, entrevistem Raquel Rodríguez Pascual, directora financera i de RRHH i directora general adjunta d’APRIL, qui comparteix la seva visió sobre l’impacte d’aquesta aliança i l’evolució del compromís social de la companyia al llarg d’aquests deu anys.
Aquest any celebreu un triple aniversari molt especial: 10 anys d’APRIL a Espanya, 10 anys de col·laboració amb la Fundació Exit i 10 anys en el programa Incorpora de la Fundació ”la Caixa”. Des de la teva experiència en el dia a dia, com valores i què ha significat per a tu i per a APRIL aquest recorregut conjunt?
Que celebrem plegats aquesta dècada és molt significatiu per a nosaltres. És un camí que hem recorregut de la mà i en el qual hem crescut conjuntament. L’establiment i desenvolupament de l’empresa a Espanya sempre ha estat lligat a col·laboracions que han aportat un esperit especial de diversitat i acollida, i Exit ha estat, sens dubte, un dels col·laboradors més importants en aquest procés.
Mirant enrere, com ha evolucionat la vostra implicació amb la inserció laboral de joves en situació de vulnerabilitat al llarg d’aquests 10 anys?
Als inicis, la col·laboració amb Exit va sorgir com una iniciativa més dins de les que plantejàvem en crear una empresa a Madrid amb una base de col·laboració social sòlida. No obstant això, amb el temps s’ha convertit en una manera de ser: una col·laboració en la inserció que avui forma part natural del nostre dia a dia i dels nostres processos de reclutament.
Al voltant de 30 joves han format o formen part avui de la família APRIL. Què ha suposat per als equips incorporar aquest talent a través de la Fundació Exit i Incorpora?
Els joves que s’han incorporat a l’empresa han estat, sens dubte, una font de talent i energia. Quan han vist l’oportunitat oberta, han posat tot el seu esforç per demostrar la seva vàlua, i sens dubte ho han aconseguit. Ens han aportat perfils amb un nivell de dedicació i lleialtat realment destacable.
Des del teu rol, acompanyant directament aquests processos d’incorporació, quins factors són clau perquè l’arribada d’aquests joves sigui una experiència d’èxit tant per a ells com per a l’empresa?
Des del departament de RRHH posem especial cura perquè l’arribada a l’empresa tingui un acompanyament adequat i sostingut, des del procés d’entrevistes fins al primer dia. Però també és clau que els responsables de cada departament i els seus equips formin part activa de l’acollida. Procurem definir pautes amb ells —apadrinaments, reunions de presentació, guies per conèixer millor l’entorn— que ajudin a una integració ràpida.
Com impacta en el clima laboral i en la cultura interna comptar amb professionals que accedeixen a la seva primera oportunitat laboral a través de programes com Incorpora?
Per construir un bon clima laboral i una cultura d’acollida, és molt positiu que els nostres empleats i empleades estiguin habituats a rebre companys a qui no només acompanyaran en l’àmbit tècnic, sinó també en el descobriment del món laboral. Això resulta enriquidor per a tothom. A l’empresa s’assumeix que part de les persones que s’incorporen comencen aquí la seva trajectòria professional, i que donar-los suport formarà part del dia a dia. Sens dubte, això genera entorns de treball més enriquidors.
Diversitat, inclusió i igualtat d’oportunitats són valors que compartim Exit, Incorpora i APRIL. Com es tradueixen aquests principis en el dia a dia del treball amb les persones joves o altres en situació de vulnerabilitat que s’incorporen als vostres equips?
La nostra cultura interna té una base molt sòlida en la diversitat. Som una empresa amb 26 nacionalitats entre els més de 300 empleats i empleades, amb col·lectius molt diversos, rangs d’edat amplis i un 65% de dones, entre altres indicadors. Aquesta diversitat es veu reforçada amb la incorporació de perfils que inicien la seva vida laboral amb nosaltres i que aporten noves mirades i experiències.
Guillermo i Mariam, que es van incorporar a APRIL el 2025 i el 2016 respectivament, juntament amb Raquel Rodríguez Pascual, directora financera i de RRHH i directora general adjunta de la companyia.
De quina manera l’accés a l’ocupació pot esdevenir una eina real de progrés social per a persones en situació de vulnerabilitat?
L’accés a l’ocupació no és una eina més, és l’eina amb majúscules per al progrés social d’aquestes persones. Ho veiem cada dia amb els col·lectius vulnerables que s’incorporen amb nosaltres: tenir una feina suposa un canvi real que els permet construir un entorn socioeconòmic més estable i avançar cap a una integració plena.
Després d’una dècada de treball conjunt, quins aprenentatges destacaries d’aquesta aliança entre APRIL, Fundació Exit i el programa Incorpora?
El principal aprenentatge és que aquest tipus d’aliances generen un benefici mutu. L’empresa contribueix a la inserció laboral i hi ha una clara vocació social, però el que rep a canvi va molt més enllà de complir amb objectius de RSC. Rep persones amb una gran energia, compromís amb l’oportunitat que se’ls ofereix i un nivell de lleialtat cap a l’empresa que transcendeix l’àmbit professional.
Quin missatge traslladaries a altres empreses que estan valorant apostar per l’ocupació inclusiva com a part del seu compromís social?
Els diria que aquest tipus d’iniciatives no només responen al compromís social, sinó que aporten valor real a l’empresa: enforteixen una cultura diversa, impulsen el compromís intern i sumen perfils professionals amb una motivació i lleialtat molt especials arran de l’oportunitat rebuda.
Aquesta dècada de col·laboració entre APRIL, Fundació Exit i Incorpora de la Fundació ”la Caixa” demostra que la inclusió laboral no només transforma la vida de les persones que accedeixen a la seva primera oportunitat professional, sinó també la cultura i el creixement de les empreses.
L’experiència compartida evidencia que la diversitat, l’acompanyament i l’aposta pel talent jove generen un impacte positiu i durador, tant a nivell social com organitzatiu.
