Una década impulsando la inserción laboral. APRIL: diversidad, acompañamiento y apuesta por el talento joven
Este año se celebra un triple aniversario muy significativo: 10 años de APRIL en España, 10 años de colaboración con Fundación Exit y 10 años de participación en el programa Incorpora de Fundación la Caixa. Una década de trabajo conjunto que ha impulsado la inserción laboral de jóvenes en situación de vulnerabilidad y ha consolidado un modelo de colaboración basado en la diversidad, la inclusión y el crecimiento compartido.
En este contexto, entrevistamos a Raquel Rodríguez Pascual, Directora Financiera y RRHH y Dirección General Adjunta de APRIL, quien comparte su visión sobre el impacto de esta alianza y la evolución del compromiso social de la compañía a lo largo de estos diez años.
Este año celebráis un triple aniversario muy especial: 10 años de APRIL en España, 10 años de colaboración con Fundación Exit y 10 años en el programa Incorpora de Fundación la Caixa. Desde tu experiencia en el día a día, ¿cómo valoras y qué ha significado para ti y para APRIL este recorrido conjunto?
Que celebremos juntos esta década es muy significativo para nosotros y nosotras. Es un camino que hemos recorrido de la mano y en el que hemos crecido conjuntamente. El establecimiento y desarrollo de la empresa en España siempre ha estado ligado a colaboraciones que han aportado un espíritu especial de diversidad y acogida, y Exit ha sido, sin duda, uno de los colaboradores más importantes en este proceso.
Mirando atrás, ¿cómo ha evolucionado vuestra implicación con la inserción laboral de jóvenes en situación de vulnerabilidad a lo largo de estos 10 años?
En los inicios, la colaboración con Exit surgió como una iniciativa más dentro de las que planteábamos al crear una empresa en Madrid con una base de colaboración social sólida. Sin embargo, con el tiempo se ha convertido en una forma de ser: una colaboración en la inserción que hoy forma parte natural de nuestro día a día y de nuestros procesos de reclutamiento.
Alrededor de 30 jóvenes han formado o forman parte hoy de la familia APRIL. ¿Qué ha supuesto para los equipos incorporar este talento a través de Fundación Exit e Incorpora?
Los jóvenes que se han incorporado a la empresa han sido, sin duda, una fuente de talento y energía. Cuando han visto la oportunidad abierta, han puesto todo su empeño en demostrar su valía, y desde luego lo han conseguido. Nos han aportado perfiles con un nivel de dedicación y lealtad realmente destacable.
Desde tu rol, acompañando directamente estos procesos de incorporación, ¿qué factores son clave para que la llegada de estos jóvenes sea una experiencia de éxito tanto para ellos como para la empresa?
Desde el departamento de RR. HH. ponemos especial cuidado en que la llegada a la empresa tenga un acompañamiento adecuado y sostenido, desde el proceso de entrevistas hasta el primer día. Pero también es clave que los responsables de cada departamento y sus equipos formen parte activa de la acogida. Procuramos definir pautas con ellos —apadrinamientos, reuniones de presentación, guías para conocer mejor el entorno— que ayuden a que se integren rápidamente.
¿Cómo impacta en el clima laboral y en la cultura interna contar con profesionales que acceden a su primera oportunidad laboral a través de programas como Incorpora?
Para construir un buen clima laboral y una cultura de acogida, es muy positivo que nuestros empleados y empleadas estén habituados a recibir compañeros a quienes no solo acompañarán en lo técnico, sino también en el descubrimiento del mundo laboral. Esto resulta enriquecedor para todos. En la empresa se asume que parte de las personas que se incorporan comienzan aquí su trayectoria profesional, y que darles soporte formará parte del día a día. Sin duda, esto genera entornos de trabajo más enriquecedores.
Diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades son valores que compartimos Exit, Incorpora y APRIL. ¿Cómo se traducen estos principios en el día a día del trabajo con las personas jóvenes u otras en situación de vulnerabilidad que se incorporan a vuestros equipos?
Nuestra cultura interna tiene una base muy sólida en la diversidad. Somos una empresa con 26 nacionalidades entre nuestros más de 300 empleados y empleadas, con colectivos muy diversos, rangos de edad amplios y un 65% de mujeres, entre otros indicadores. Esta diversidad se ve reforzada con la incorporación de perfiles que inician su vida laboral con nosotros y que aportan nuevas miradas y experiencias.
¿De qué manera el acceso al empleo puede convertirse en una herramienta real de progreso social para personas en situación de vulnerabilidad?
El acceso al empleo no es una herramienta más, es la herramienta con mayúsculas para el progreso social de estas personas. Lo vemos cada día con los colectivos vulnerables que se incorporan con nosotros: tener un trabajo supone un cambio real que les permite construir un entorno socioeconómico más estable y avanzar hacia una integración plena.
Después de una década de trabajo conjunto, ¿qué aprendizajes destacarías de esta alianza entre APRIL, Fundación Exit y el programa Incorpora?
El principal aprendizaje es que este tipo de alianzas generan un beneficio mutuo. La empresa contribuye a la inserción laboral y existe una clara vocación social, pero lo que recibe a cambio va mucho más allá de cumplir con objetivos de RSC. Recibe personas con una gran energía, compromiso con la oportunidad que se les ofrece y un nivel de lealtad hacia la empresa que trasciende lo profesional.
¿Qué mensaje trasladarías a otras empresas que están valorando apostar por el empleo inclusivo como parte de su compromiso social?
Les diría que este tipo de iniciativas no solo responden al compromiso social, sino que aportan valor real a la empresa: fortalecen una cultura diversa, impulsan el compromiso interno y suman perfiles profesionales con una motivación y lealtad muy especiales tras la oportunidad recibida.
Esta década de colaboración entre APRIL, Fundación Exit e Incorpora de Fundación la Caixa demuestra que la inclusión laboral no solo transforma la vida de las personas que acceden a su primera oportunidad profesional, sino también la cultura y el crecimiento de las empresas.
La experiencia compartida evidencia que la diversidad, el acompañamiento y la apuesta por el talento joven generan un impacto positivo y duradero, tanto a nivel social como organizativo.
