Generació de cristall: 6 mites i veritats
En els últims anys, el terme ‘generació de cristall’ ha guanyat popularitat per a descriure a la Generació Z, formada pels joves nascuts entre mediats dels 90 i principis dels 2010. Aquesta etiqueta suggereix fragilitat emocional i poca tolerància a la frustració, però és una descripció justa? En aquest article, explorarem els mites i veritats darrere d’aquest concepte, centrant-nos en les dificultats que enfronta aquesta generació en l’àmbit educatiu i laboral, i en com perceben el món del treball.
Què és la ‘generació de cristall’?
El terme “generació de cristall” sol utilitzar-se per a referir-se a joves que són percebuts com especialment sensibles, amb dificultats per a manejar crítiques o situacions adverses. Encara que aquesta etiqueta pot ser simplista i estigmatizant, també reflecteix uns certs canvis socials: una major conscienciació sobre la salut mental, la importància del benestar emocional i una exigència d’entorns més inclusius i equitatius. Aquesta generació també ha crescut en un món caracteritzat per la incertesa, des de crisis econòmiques fins a una pandèmia global. Aquestes experiències han modelat els seus valors, prioritats i expectatives, especialment en l’àmbit educatiu i laboral.
Dificultats de la Generació Z en l’àmbit educatiu
A Espanya, la Generació Z enfronta nombrosos reptes en el sistema educatiu. Malgrat una lleugera millora en les taxes d’abandó escolar en els últims anys, continuem tenint una de les xifres més altes de la Unió Europea, amb un 13,9% en 2023, enfront de la mitjana europea del 9,6%. Molts joves abandonen els seus estudis a causa d’una falta de motivació, dificultats econòmiques o la percepció que l’educació formal no garanteix oportunitats laborals reals.
A més, el sistema educatiu no sempre està adaptat a les necessitats i preferències d’aquesta generació. Els joves de la Generació Z són natius digitals, però la digitalització a les aules encara és desigual. Segons l’informe de l’OCDE “Education at a Glance 2023“, només el 60% dels estudiants a Espanya consideren que reben formació suficient en competències digitals.
La Generació Z i el món laboral
En l’àmbit laboral, la Generació Z s’enfronta a una desconnexió entre les seves expectatives i la realitat del mercat de treball. D’una banda, valoren aspectes com la flexibilitat, la sostenibilitat i el propòsit social de les empreses. Segons l’estudi de Deloitte ‘Enquesta Global 2024 a Millennials i Generació Z’, el 76% dels joves d’aquesta generació prioritzen treballar en empreses que comparteixin els seus valors.
D’altra banda, moltes empreses encara busquen perfils tradicionals que s’ajustin a estructures jeràrquiques i horaris fixos. Aquesta disparitat genera tensions i, a vegades, la percepció que els joves no estan “preparats” per al món laboral, quan en realitat el que estan demandant és una transformació en els models organitzatius.
Un altre aspecte clau és la inserció laboral. A Espanya, la desocupació juvenil continua sent alarmant, amb una taxa pròxima al 28% en 2023, de les més altes de la Unió Europea. Aquesta dada reflecteix les dificultats estructurals del nostre mercat laboral i com aquestes afecten desproporcionadament els joves en situació de vulnerabilitat social.
Mites i veritats sobre la ‘generació de cristall’
Mite: Són fràgils i no toleren la frustració.
Veritat: La Generació Z és resilient. Han crescut en un context ple d’incertesa i han desenvolupat una consciència social i una capacitat d’adaptació notables. No obstant això, també valoren el seu benestar emocional i exigeixen entorns que prioritzin la salut mental.
Mite: No volen treballar.
Veritat: No és que no vulguin treballar, sinó que busquen treballs amb sentit. Volen que el seu ús tingui un impacte positiu en la societat i en el medi ambient, i que respecti el seu equilibri entre la vida personal i professional
Mite: No tenen les habilitats necessàries i no les vols desenvolupar.
Veritat: Molts joves estan ben preparats tècnicament, però manquen d’oportunitats per a demostrar-ho. A més, la bretxa entre el que ensenyen les institucions educatives i el que demanden les empreses continua sent un problema.
El paper de Fundació Exit en aquest context
En Fundació Exit entenem que els joves necessiten més que formació acadèmica: necessiten eines pràctiques, suport emocional i oportunitats reals per a construir un futur millor. A través del nostre Programa d’Orientació, treballem per a donar-los aquest impuls que necessiten.
A més del conegut Projecte Coach, dins d’aquest programa desenvolupem activitats innovadores que aborden diferents dimensions del creixement personal i professional dels joves. Algunes d’aquestes experiències inclouen:
Vídeos Explora: Una dinàmica que connecta als joves amb professionals de diferents sectors realitzant-los petites vídeo-entrevistes amb les preguntes i dubtes que la joventut pot tenir sobre aquesta ocupació, lloc o sector. Això els permet descobrir vocacions i conèixer les possibilitats del mercat laboral des d’una perspectiva realista, motivadora i en els seus codis.
▪️ Test Ikigai: Una eina en format test que ajuda els joves a reflexionar sobre els seus interessos, habilitats i valors, connectant-los amb possibles trajectòries professionals que els aportin sentit i propòsit.
▪️ Activitats d’autoconeixement a través de l’esport i la naturalesa: Aquestes experiències els permeten explorar habilitats com el treball en equip, la resiliència i la presa de decisions en un entorn diferent de l’acadèmic. Per exemple, en sortides a la muntanya o jornades esportives, els joves descobreixen noves maneres de relacionar-se amb si mateixos i amb els altres.
Aquestes iniciatives no sols aborden l’abandó escolar, sinó que també reforcen habilitats clau com la confiança en si mateixos, la presa de decisions i la capacitat d’adaptar-se als reptes del món laboral. El nostre objectiu és clar: donar-los les eines necessàries perquè siguin els protagonistes de la seva pròpia història.
Un futur amb més oportunitats per a l’anomenada ‘generació de cristall’
És hora de deixar enrere les etiquetes simplistes i reconèixer el potencial de la Generació Z. Aquests joves no són fràgils; són agents de canvi que demanden un món més just, inclusiu i sostenible. Des de les empreses fins a les institucions educatives, tots tenim un paper que exercir per a donar-los suport i aprendre de la seva visió.
Vols formar part d’aquesta transformació? Descobreix com col·laborar amb Fundació Exit i contribueix a construir un futur en el qual cap jove quedi enrere.
