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Generación de cristal: 6 mitos y verdades

24-01-2025
Fundación Exit

En los últimos años, el término ‘generación de cristal’ ha ganado popularidad para describir a la Generación Z, formada por los jóvenes nacidos entre mediados de los 90 y principios de los 2010. Esta etiqueta sugiere fragilidad emocional y poca tolerancia a la frustración, pero ¿es una descripción justa? En este artículo, exploraremos los mitos y verdades detrás de este concepto, centrándonos en las dificultades que enfrenta esta generación en el ámbito educativo y laboral, y en cómo perciben el mundo del trabajo.


 

¿Qué es la ‘generación de cristal’? 

El término “generación de cristal” suele utilizarse para referirse a jóvenes que son percibidos como especialmente sensibles, con dificultades para manejar críticas o situaciones adversas. Aunque esta etiqueta puede ser simplista y estigmatizante, también refleja ciertos cambios sociales: una mayor concienciación sobre la salud mental, la importancia del bienestar emocional y una exigencia de entornos más inclusivos y equitativos. Esta generación también ha crecido en un mundo caracterizado por la incertidumbre, desde crisis económicas hasta una pandemia global. Estas experiencias han moldeado sus valores, prioridades y expectativas, especialmente en el ámbito educativo y laboral.
 

Dificultades de la Generación Z en el ámbito educativo 

En España, la Generación Z enfrenta numerosos desafíos en el sistema educativo. A pesar de una ligera mejora en las tasas de abandono escolar en los últimos años, seguimos teniendo una de las cifras más altas de la Unión Europea, con un 13,9% en 2023, frente al promedio europeo del 9,6%. Muchos jóvenes abandonan sus estudios debido a una falta de motivación, dificultades económicas o la percepción de que la educación formal no garantiza oportunidades laborales reales. 

Además, el sistema educativo no siempre está adaptado a las necesidades y preferencias de esta generación. Los jóvenes de la Generación Z son nativos digitales, pero la digitalización en las aulas todavía es desigual. Según el informe de la OCDE “Education at a Glance 2023“, solo el 60% de los estudiantes en España consideran que reciben formación suficiente en competencias digitales. 
 

Generacion cristal en los estudios

La Generación Z y el mundo laboral 

En el ámbito laboral, la Generación Z se enfrenta a una desconexión entre sus expectativas y la realidad del mercado de trabajo. Por un lado, valoran aspectos como la flexibilidad, la sostenibilidad y el propósito social de las empresas. Según el estudio de DeloitteEncuesta Global 2024 a Millennials y Generación Z‘, el 76% de los jóvenes de esta generación priorizan trabajar en empresas que compartan sus valores. 

Por otro lado, muchas empresas aún buscan perfiles tradicionales que se ajusten a estructuras jerárquicas y horarios fijos. Esta disparidad genera tensiones y, a veces, la percepción de que los jóvenes no están “preparados” para el mundo laboral, cuando en realidad lo que están demandando es una transformación en los modelos organizativos. 

Otro aspecto clave es la inserción laboral. En España, el desempleo juvenil sigue siendo alarmante, con una tasa cercana al 28% en 2023, de las más altas de la Unión Europea. Este dato refleja las dificultades estructurales de nuestro mercado laboral y cómo estas afectan desproporcionadamente a los jóvenes en situación de vulnerabilidad social.
 

Generacion cristal en el mundo del trabajo

Mitos y verdades sobre la ‘generación de cristal’

▪️ Mito: Son frágiles y no toleran la frustración.

▪️ Verdad: La Generación Z es resiliente. Han crecido en un contexto lleno de incertidumbre y han desarrollado una conciencia social y una capacidad de adaptación notables. Sin embargo, también valoran su bienestar emocional y exigen entornos que prioricen la salud mental. 

▪️ Mito: No quieren trabajar.

▪️ Verdad: No es que no quieran trabajar, sino que buscan trabajos con sentido. Quieren que su empleo tenga un impacto positivo en la sociedad y en el medio ambiente, y que respete su equilibrio entre la vida personal y profesional. 

▪️ Mito: No tienen las habilidades necesarias y no las quieres desarrollar.

▪️ Verdad: Muchos jóvenes están bien preparados técnicamente, pero carecen de oportunidades para demostrarlo. Además, la brecha entre lo que enseñan las instituciones educativas y lo que demandan las empresas sigue siendo un problema. 
 

Generacion de cristal autoconocimiento deporte futbol mas

El papel de Fundación Exit en este contexto 

En Fundación Exit entendemos que los jóvenes necesitan más que formación académica: necesitan herramientas prácticas, apoyo emocional y oportunidades reales para construir un futuro mejor. A través de nuestro Programa de Orientación, trabajamos para darles ese impulso que necesitan. 

Además del conocido Proyecto Coach, dentro de este programa desarrollamos actividades innovadoras que abordan diferentes dimensiones del crecimiento personal y profesional de los jóvenes. Algunas de estas experiencias incluyen: 

▪️ Vídeos Explora: Una dinámica que conecta a los jóvenes con profesionales de distintos sectores realizándoles pequeñas vídeo-entrevistas con las preguntas y dudas que la juventud puede tener sobre ese empleo, puesto o sector. Esto les permite descubrir vocaciones y conocer las posibilidades del mercado laboral desde una perspectiva realista, motivadora y en sus códigos.
 

▪️ Test Ikigai: Una herramienta en formato test que ayuda a los jóvenes a reflexionar sobre sus intereses, habilidades y valores, conectándolos con posibles trayectorias profesionales que les aporten sentido y propósito.
 

▪️ Actividades de autoconocimiento a través del deporte y la naturaleza: Estas experiencias les permiten explorar habilidades como el trabajo en equipo, la resiliencia y la toma de decisiones en un entorno diferente al académico. Por ejemplo, en salidas a la montaña o jornadas deportivas, los jóvenes descubren nuevas formas de relacionarse consigo mismos y con los demás. 

generacion cristal ikigai
Estas iniciativas no solo abordan el abandono escolar, sino que también refuerzan habilidades clave como la confianza en sí mismos, la toma de decisiones y la capacidad de adaptarse a los retos del mundo laboral. Nuestro objetivo es claro: darles las herramientas necesarias para que sean los protagonistas de su propia historia. 

 

Un futuro con más oportunidades para la llamada ‘generación de cristal’

Es hora de dejar atrás las etiquetas simplistas y reconocer el potencial de la Generación Z. Estos jóvenes no son frágiles; son agentes de cambio que demandan un mundo más justo, inclusivo y sostenible. Desde las empresas hasta las instituciones educativas, todos tenemos un papel que desempeñar para apoyarles y aprender de su visión. 

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