Saltar al contenido

El Compromiso Social de las empresas con el futuro de la sociedad: motivar a la juventud es la clave

06-06-2023
Fundación Exit
Cada vez hay más líderes de empresas que ven como una prioridad colaborar en iniciativas y proyectos con los que intervenir en la ESG, Environmental, Social and Governance, criterios de sostenibilidad relevantes para todos los grupos de interés de una organización. En concreto, el impacto social consiste en incidir en el bienestar de las personas … Continued

Cada vez hay más líderes de empresas que ven como una prioridad colaborar en iniciativas y proyectos con los que intervenir en la ESG, Environmental, Social and Governance, criterios de sostenibilidad relevantes para todos los grupos de interés de una organización. En concreto, el impacto social consiste en incidir en el bienestar de las personas que forman una comunidad. ¿Cómo pueden las empresas tener más Compromiso Social impactando de forma directa en las generaciones más jóvenes de la sociedad? Acercando las profesiones con más salidas laborales a las aulas y motivando a los y las estudiantes de FP Básica para que terminen su formación. 

¿Qué es la ESG y por qué es tan necesario el Compromiso Social para las empresas? 

Los criterios ESG se refieren al efecto que la actividad de una empresa tiene en el medioambiente, en la comunidad y en su gobierno corporativo. Estos principios se establecen como criterios relevantes y de sostenibilidad para las empresas, y cada vez hay más líderes que consideran prioritario impulsar iniciativas y proyectos comprometidos con los desafíos ESG.

El foco cada vez mayor que las compañías y sus líderes ponen en la parte social o comunitaria se sustenta en que fortalece su reputación, atrae y retiene talento, gestiona riesgos, impulsa la innovación y demuestra responsabilidad corporativa. Además, en un entorno cada vez más consciente a nivel social, las empresas socialmente responsables tienden a tener una ventaja competitiva y a generar un impacto positivo en la sociedad en general.

Una forma de generar este impacto positivo es a través del compromiso con la juventud. El abandono escolar temprano y el desempleo juvenil son dos problemas interconectados que debemos abordar conjuntamente. No podremos resolver uno sin atender al otro.

Si quieres saber más sobre la “S” de ESG y el Impacto Social en la empresa, te animamos a leer estos dos artículos:

  

La importancia de acercar los perfiles profesionales de tu sector a la juventud para motivarla y mejorar la continuidad de estudios 

Muchos jóvenes tienen una visión limitada de las posibles carreras y profesiones disponibles. Al acercarles perfiles profesionales de sectores desconocidos, se les brinda la oportunidad de explorar nuevas opciones y descubrir áreas de interés que de otra manera podrían pasar por alto. Esto les permite ampliar sus horizontes y considerar diferentes caminos profesionales que se alineen con sus habilidades, intereses y pasiones. 

Además, al presentarles perfiles profesionales desconocidos, se fomenta la curiosidad y la motivación en los jóvenes. Puede despertar su interés por aprender más sobre esos sectores. Esto puede motivar a la juventud a esforzarse académicamente y a prepararse para futuras oportunidades profesionales, reduciendo así el abandono educativo temprano y favoreciendo la inserción laboral juvenil.

Por otro lado, también puede ayudar a fomentar la igualdad de oportunidades. Muchos jóvenes pueden estar limitados por varios factores y al brindarles acceso a nuevos sectores, se les ofrece la posibilidad de considerar opciones laborales que podrían haber estado fuera de su alcance inicialmente.

 

El voluntariado corporativo: la mejor herramienta para aumentar el Compromiso Social de tu equipo

El voluntariado corporativo es la herramienta perfecta para aumentar el compromiso social de una empresa al brindar a los empleados la oportunidad de participar activamente en iniciativas que generan un impacto social tangible, fortalecer la cultura corporativa y fomentar un sentido de comunidad y solidaridad entre los empleados, desarrollando habilidades y crecimiento personal de los mismos. Además, también permite mejorar la reputación corporativa y retener y atraer talento.

Te contamos más sobre el voluntariado corporativo aquí. 

Soluciones compartidas: cómo generar impacto social a través de los proyectos de Fundación Exit y el voluntariado corporativo 

Empresas y entidades como Aigües de Barcelona ya están visibilizando las oportunidades profesionales dentro de su empresa y sector y acercándolas a la juventud a través de los proyectos de Fundación Exit. Entrevistamos a Felipe Campos, Consejero Delegado de Aigües de Barcelona.

Aigües de Barcelona está comprometida con la comunidad local. ¿De qué forma os involucráis con la juventud y con su futuro? ¿En qué proyectos o acciones estáis participando para aumentar vuestro compromiso social?

Las cifras de personas en situación de vulnerabilidad han aumentado desde la pandemia. Los jóvenes han sido uno de los colectivos que más ha sufrido durante los últimos años, tanto a nivel emocional como a nivel socioeconómico. Más allá de garantizar el acceso al agua, nuestra responsabilidad es estar al lado de las personas que más lo necesitan. Así, poder ofrecer oportunidades a los jóvenes, sobre todo a aquellos que se encuentran en mayor riesgo de exclusión, es uno de los compromisos de la acción social de Aigües de Barcelona.

Desde este compromiso nacen los programas sociales como Green Jobs o Territorio Social que impulsamos junto a los ayuntamientos y las entidades sociales de los municipios. Son programas que se dirigen a jóvenes que han abandonado los estudios o que se encuentran en paro y el objetivo es formarlos y acompañarlos para que logren la inserción laboral o para que regresen al sistema educativo para formarse y mejorar su empleabilidad.

A través de otros programas, como las Becas Jóvenes Talento, acompañamos a jóvenes académicamente brillantes con recursos económicos limitados para que puedan llevar a cabo estudios universitarios, fomentando, de este modo, la inclusión y equidad en la educación. Esta iniciativa, además, es un claro reto de apuesta de futuro y progreso, puesto que las becas se especializan en campos estratégicos como la transformación digital, la innovación, la sostenibilidad y el desarrollo social. 

Como nos comentáis, acercáis el sector y perfiles profesionales a la juventud a través de vuestro programa Green Jobs. ¿Qué creéis que supone que los y las estudiantes puedan conocer estas profesiones? 

A través del proyecto Green Jobs se capacita con un certificado de profesionalidad a jóvenes en situación de vulnerabilidad para que tengan la oportunidad de trabajar en profesiones relacionadas con el sector medioambiental. 

La economía verde es clave para afrontar los retos de futuro que nos plantea el cambio climático y la vida en las ciudades metropolitanas. En momentos como este, en que la sequía está suponiendo un grave problema de falta de agua, la innovación, la digitalización y las soluciones hacia una economía circular, son fundamentales. Así que, desde Aigües de Barcelona, creemos que estos jóvenes pueden encontrar oportunidades de futuro en este sector. 

Durante los meses que dura el programa, los jóvenes no solo se forman y desarrollan competencias verdes y transversales, el itinerario también les ofrece prácticas en empresas. En muchas ocasiones son su primer contacto con el mercado laboral y les sirven para adquirir una experiencia que les abrirá muchas puertas. 

¿Cómo estáis implicando o planeáis implicar a vuestra cadena de valor en vuestras estrategias de acción social? 

Implicar a nuestra cadena de valor en la acción social de la compañía es fundamental porque los retos sociales a los que nos enfrentamos como sociedad no los podemos afrontar en solitario. La sensibilización y la suma de fuerzas es clave para mejorar la situación de las personas en riesgo de exclusión. Por ejemplo, para la capacitación de los jóvenes del programa Green Jobs contamos con algunas de las empresas proveedoras de la compañía, que ofrecen prácticas a los participantes del programa. 

De hecho, en las encuestas que realizamos a nuestros proveedores, una gran mayoría nos dicen estar interesados en formar parte del proyecto de inserción laboral que desarrollamos con Cruz Roja y los servicios sociales de los ayuntamientos, el proyecto ONA.

¿Qué os aporta vincular el voluntariado corporativo a vuestra estrategia de acción social a través de proyectos de orientación profesional a jóvenes, como el Proyecto Coach de Fundación Exit? 

El voluntariado corporativo en Aigües de Barcelona contribuye a fomentar la unión entre el equipo humano e incrementa la motivación, la satisfacción y la empatía. Estos valores son fundamentales para conseguir talento comprometido. En el caso del proyecto Coach, que llevamos a cabo con Fundación Exit, la iniciativa pretende orientar y motivar a jóvenes en situación de vulnerabilidad social que provienen de una experiencia de fracaso escolar a través del coaching y el mentoring.

Como empresa, intentamos acercarlos a unos perfiles profesionales y a una realidad laboral que desconocen, para motivarlos a seguir formándose y creciendo. Pero los jóvenes que pasan por el proyecto también aportan mucho a las personas voluntarias, desde la satisfacción personal de haber contribuido a su desarrollo, hasta la mirada innovadora y llena de ilusión ante un futuro mejor.

El Reto E3 es una alianza de empresas que promueve la colaboración con otros agentes como el centro educativo. ¿Creéis que es importante apostar por soluciones compartidas? ¿Cómo es vuestra experiencia tejiendo alianzas? ¿Os ayuda a llegar a acuerdos, por ejemplo? 

Desde Aigües de Barcelona apostamos por impulsar modelos de ciudad que pongan a las personas en el centro y que sean capaces de hacer frente a los desafíos del presente y del futuro. Desafíos sociales, económicos y ambientales. Que exigen poder llevar a cabo acciones transformadoras, que den respuesta a retos reales de cada barrio o municipio. Impulsando iniciativas que mejoren el empleo de todas aquellas personas en situación de vulnerabilidad.

Pero evidentemente esta apuesta no la podemos hacer solos. Tenemos claro que la transformación social debe ser conjunta, a través de las alianzas y la colaboración público-privada.

En definitiva, la cocreación de programas, sumando miradas y trabajando codo con codo con las administraciones, el tercer sector social y otras empresas, permite multiplicar el impacto social de las iniciativas de transformación y tener perspectiva sistémica. Sólo de esta forma podremos mejorar la vida de las personas.

¡Muchas gracias por compartir la experiencia de Aigües de Barcelona, Felipe! 

El Reto E3, Éxito Escolar y Empleabilidad

 

El Reto E3 es una alianza de empresas comprometidas con reducir el abandono educativo temprano y mejorar la empleabilidad de los jóvenes en situación de vulnerabilidad. Apostamos por impulsar soluciones conjuntas para potenciar el talento de los jóvenes y contribuir a su futuro profesional.

¡Únete al Reto E3!

Por favor, rellena el siguiente formulario y nos pondremos en contacto contigo para explicarte cómo puede participar tu empresa en el Reto E3.

Empresas que ya forman parte de la alianza

Después de un año y medio del lanzamiento del Reto E3, ya son más de 50 empresas las que forman parte de la alianza. Durante todo este tiempo, han aportado su experiencia y talento, información del mercado laboral y financiación para conseguir alcanzar los objetivos marcados por la Agenda 2030.

COLABORADORES ESTRATÉGICOS

[layerslider id=””33″”]

COLABORADORES

[layerslider id=””34″”]

EMPRESAS AMIGAS

Academia Guiu · Aena · Airtex Products · Algontec · Avoris · Bosch · Caixa Colonya · CEFA · Esade · FDSA · Grupo IQE · GoContact · Jumeirah · Mac Insular · SGS

Artículos relacionados que podrían ser de tu interés:

Faltan titulados en FP. ¿Por qué el sistema educativo está descompensado en España y qué pueden hacer las empresas por su sector?

Impacto Social en la empresa. Qué es y cómo puede tu empresa generarlo con el Reto E3 de Fundación Exit

Referencias

¿Quieres colaborar con Fundación Exit?

Tú también puedes ser parte de la solución al abandono escolar prematuro en España.

¡Colabora!