“La nueva Ley de FP crea un sistema más flexible que no deja a nadie fuera”

Ante una tasa de paro juvenil de 28,3%, la nueva Ley de FP introduce un sistema más flexible y accesible para todos. María Huertas de la Gándara, Directora de Proyectos Escuela-Empresa de Fundación Exit, nos ofrece una visión detallada de cómo esta legislación y la colaboración entre empresas y centros educativos están transformando la formación profesional en España, asegurando que ningún joven quede fuera del mercado laboral.

Nueva Ley de FP: Impulso a la colaboración empresarial y educativa

La nueva Ley de Formación Profesional busca fortalecer los vínculos entre empresas y centros educativos, creando un marco más amplio y dinámico. “No se puede entender la Formación Profesional sin el contacto directo y continuado de la comunidad educativa con el tejido empresarial”, afirma Huertas. Esta colaboración no solo enriquece la formación de los estudiantes, sino que también asegura que las competencias adquiridas estén alineadas con las demandas del mercado laboral.

En Fundación Exit, hemos sido pioneros en este ámbito, fomentando espacios de reflexión y trabajo conjunto que faciliten la colaboración a largo plazo. “Es esencial dotar a centros, empresas y agentes implicados de los medios y recursos necesarios para que esta colaboración prospere”, añade la Directora. Las empresas, al participar activamente en la formación, no solo mejoran la empleabilidad de los jóvenes, sino que también garantizan el éxito de los programas educativos al ofrecer oportunidades reales de orientación y empleo.

Uno de los aspectos destacados por María Huertas es la importancia de generar espacios de encuentro y reflexión entre los distintos agentes implicados. “Estos espacios son clave para el despliegue y el fortalecimiento de las colaboraciones a largo plazo”, explica. En este sentido, en Fundación Exit trabajamos para que las empresas no solo actúen como empleadores, sino también como agentes formadores que complementan la labor de los centros educativos y el profesorado.

Beneficios de la FP Dual en la empleabilidad juvenil

La Formación Profesional Dual (FP Dual) ha demostrado ser una herramienta eficaz para mejorar la inserción laboral de los jóvenes. Según el informe del Observatorio de la FP de Caixa Bank Dualiza, en los próximos años, una de cada cuatro oportunidades de empleo será para titulados en FP. “La tasa de inserción laboral a los cuatro años de los titulados en FP Dual es del 82%, frente al 68% de la FP tradicional”, destaca Huertas, subrayando la apreciación de las empresas por esta modalidad educativa.

La FP Dual permite a los estudiantes adquirir experiencia práctica desde el primer momento, desarrollando competencias personales y profesionales que incrementan su empleabilidad a corto y medio plazo. Además, esta modalidad educativa responde de manera ágil a las demandas del mercado laboral, permitiendo actualizaciones curriculares y una adaptación constante a la realidad cambiante.

“Es crucial que el modelo educativo ponga al alumno y su proceso formativo en el centro, pero también es necesario que responda a los retos actuales, como el desempleo juvenil y la falta de perfiles técnicos formados”, señala Huertas. La FP Dual no solo aborda estos retos, sino que también proporciona a los estudiantes una formación práctica y actualizada que les prepara mejor para el mercado laboral.

Medidas para mejorar la empleabilidad juvenil

La nueva Ley de Formación Profesional propone un sistema integrado que facilita la formación a lo largo de la vida. “La oferta se estructura en grados, desde la acreditación parcial de competencias hasta los cursos de especialización, creando un sistema más flexible que no deja a nadie fuera“, explica Huertas. En Fundación Exit ponemos un enfoque especial en los Grados Básicos y Medios, reforzando la orientación y el acompañamiento para diseñar itinerarios formativos ajustados a las necesidades de las empresas y los estudiantes.

Además de la estructura flexible, la nueva ley también apuesta por aspectos transversales como la sostenibilidad, el emprendimiento y la digitalización. “Estos elementos complementan el perfil de los alumnos y los preparan mejor para los desafíos futuros”, añade la Directora. La importancia de los docentes y tutores de empresa también es destacada, ya que su papel es fundamental para acompañar al alumnado en su proceso formativo. “Debemos garantizar que cuenten con los recursos necesarios y que su trabajo es reconocido y apoyado“, enfatiza.

En este sentido, desde Fundación Exit hemos implementado diversas iniciativas para reforzar la orientación y el acompañamiento de los estudiantes. “Entendemos que la clave está en diseñar itinerarios ajustados a la realidad de las empresas, los centros educativos y los alumnos, apostando por una formación que no solo sea técnica, sino también integral“, menciona Huertas.

Mensaje a los jóvenes

Para los jóvenes que están considerando cursar FP en España, Huertas ofrece un mensaje claro y motivador: “A la juventud le digo que se informen, que exploren las diferentes familias profesionales y que se acerquen a los centros de Formación Profesional. Se van a sorprender de lo que allí ocurre.” La FP es un camino que no cierra puertas, sino que abre la posibilidad de seguir formándose y ofrece una incorporación real al mundo laboral, especialmente en sectores que requieren perfiles técnicos.