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8 claves para combatir el Abandono Educativo Temprano (AET) desde la empresa por Nacho Sequeira

21-10-2024
Fundación Exit
El papel clave de las empresas en la orientación laboral de los jóvenes y la lucha contra el abandono escolar temprano.

¿Sabías que la tasa de abandono educativo temprano en España es del 13,9% y que 1 de cada 7 jóvenes abandona los estudios de forma temprana? El abandono escolar temprano (AET) es uno de los mayores desafíos sociales y económicos en muchos países, y España no es una excepción. Este fenómeno afecta gravemente a los jóvenes que dejan sus estudios sin completar una formación adecuada, lo que los coloca en una situación de vulnerabilidad frente al desempleo y limita sus oportunidades de desarrollo profesional y personal.  

Aunque tradicionalmente la lucha contra el AET ha sido un asunto liderado por las instituciones públicas y las ONG, las empresas también pueden y deben desempeñar un papel crucial en este proceso. En un mundo laboral cada vez más dinámico y cambiante, donde la digitalización y la automatización transforman las necesidades de los empleadores, los jóvenes no siempre reciben la orientación adecuada para prepararse para los trabajos del futuro. A pesar de ello, las empresas a menudo no están suficientemente involucradas en la orientación laboral, lo que contribuye a una desconexión entre las expectativas laborales de los jóvenes y la realidad del mercado. ¿Cómo pueden las empresas ser parte de la solución? A continuación, 8 claves que explican cómo pueden contribuir las empresas en el reto de reducir el abandono educativo temprano y conseguir bajar la tasa española al 9% tal como definen los objetivos de la Agenda 2030. 

 

1. Observatorios de empleo: Las empresas pueden participar en la creación de observatorios de empleo, proporcionando datos actualizados sobre las demandas laborales del futuro, lo que ayudaría a reducir el desajuste entre formación y necesidades del mercado. Destacamos un ejemplo impulsado por una empresa, el Mapa del Empleo de Fundación Telefónica está conectado a las ofertas que se publican a Infojobs, tecnoempleo y TicJob y tiene actualizaciones constantes.

2. Charlas en el aula: Las charlas de profesionales en los centros educativos son una estrategia efectiva para conectar a los jóvenes con el mundo laboral y motivarlos en su proceso de orientación. Una entidad referente en este tema es la organización británica Education and Employers con su iniciativa “Inspiring the future” que ha propiciado más de 2 millones y medio de interacciones entre voluntarios de empresa y centros educativos

3. Visitas a empresas y mentoring: Las visitas a empresas permiten a los jóvenes conocer de primera mano los entornos laborales. Además, programas de coaching, como el proyecto Coach Exit, ayudan a los jóvenes en riesgo a tener referentes profesionales que los orienten.

4. Formación Dual: La Formación Dual, que combina enseñanza en centros educativos y empresas, es una de las mejores estrategias para minimizar el desajuste entre el mercado laboral y la educación. Sin embargo, su implementación sigue siendo limitada en España, según alerta el Observatorio de la FP de Caixabank Dualiza. Con la implantación de la nueva Ley de FP mejorarán estas estadísticas.

5. Grabación de vídeos para explicar profesiones en primera persona: una referencia inspiradora es el proyecto Pathful connect, una plataforma americana que conecta virtualmente al profesorado y aulas con profesionales de empresa que explican su día a día laboral, bien sea a través de vídeos grabados o en videollamadas. Una herramienta utilizada por 176.000 maestros y en la que colaboran más de 58.600 profesionales.

6. Actualización de herramientas y formación del profesorado: Es crucial que los centros educativos dispongan de herramientas y equipos actualizados, y que los docentes reciban formación continua para estar al día con los avances del mercado laboral, especialmente en sectores técnicos.

7. Colaboración en el diseño de contenidos formativos: Algunas empresas ya colaboran con administraciones en el diseño de contenidos formativos adaptados a las nuevas demandas laborales, como el ejemplo de Fundación Naturgy y sus cursos de formación al profesorado en nueve perfiles laborales de alta demanda como la digitalización de redes, gas renovable y la movilidad sostenible.

8. Iniciativas de inserción laboral: Las empresas pueden colaborar en la inserción laboral de jóvenes a través de actividades como speed dating laborales, donde los jóvenes practican entrevistas rápidas que les permiten ganar confianza y mejorar su marca personal.

El reto del abandono escolar y el desempleo juvenil en España es demasiado grande para que lo aborden únicamente el sector público y las ONG. Las empresas tienen el potencial de desempeñar un papel mucho más activo, tanto en la orientación de los jóvenes como en la creación de oportunidades laborales. Mediante la implicación directa en la formación dual, la participación en observatorios de empleo o la organización de actividades como las charlas en centros educativos, las empresas pueden ayudar a cerrar la brecha entre las expectativas de los jóvenes y las realidades del mercado laboral. Si logramos esta colaboración, estaremos más cerca de reducir las alarmantes cifras de abandono escolar temprano y desempleo juvenil, y de construir una fuerza laboral más preparada y competitiva.

 

Artículo resumen de la pieza La corresponsabilidad del mundo del trabajo ante el abandono escolar temprano por Nacho Sequeira Aymar, Director General de Fundación Exit. 

 

 

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