Convención Exit: Conectar para transformar
Coincidiendo con el arranque de un nuevo año, el pasado 12 de enero celebramos la Convención Exit 2025–2026, que tuvo lugar en el Instituto Rosa Chacel de Madrid, un espacio educativo lleno de vida, donde las y los jóvenes construyen su presente y proyectan su futuro. Un escenario especialmente significativo que nos permitió situar el foco en lo esencial: las personas jóvenes a las que acompaña Fundación Exit y la razón de ser de nuestro trabajo diario.
En este entorno cercano y auténtico, el equipo compartió una jornada pensada para parar, reflexionar y reconectar. Un espacio para reforzar la misión y los valores que nos unen, fortalecer vínculos y renovar la energía colectiva.
El encuentro reunió a profesionales de Barcelona, Madrid y Sevilla y combinó dinámicas participativas, momentos de reflexión estratégica y testimonios en primera persona que pusieron rostro al impacto real de los programas de Fundación Exit, recordándonos para qué y para quién trabajamos.
Un inicio para conectar: teambuilding y cohesión de equipo
La jornada comenzó con una dinámica de teambuilding de la mano de Fútbol Más, que, a través del deporte, fomentó la cohesión, la participación y el trabajo en equipo. Esta actividad inicial permitió generar un clima de confianza y colaboración entre las personas del equipo, reforzando los vínculos y el sentimiento de pertenencia.
Teoría del Cambio: el impacto en voz de las jóvenes
Uno de los momentos más inspiradores de la Convención fue el taller centrado en la Teoría del Cambio, liderado por Nacho Sequeira, director general de la Fundación, que invitó al equipo a reflexionar sobre el sentido y visión del trabajo que realiza la entidad y el impacto que genera en la vida de las y los jóvenes.
El espacio contó con la participación de Clara, Kassandra y Eimy, tres jóvenes que compartieron sus experiencias en los programas de Fundación Exit. A través de sus testimonios, destacaron el acompañamiento recibido y los aprendizajes adquiridos a lo largo de su proceso personal y profesional.
Eimy y Clara señalaron que los programas de Fundación Exit les ayudaron a conocerse mejor, a identificar sus competencias, a descubrir qué les motiva y a establecer rutinas y metas claras. Kassandra, por su parte, compartió que les diría a jóvenes de 18 años que “se dejen ayudar y que eviten creer que lo saben todo o que el mundo está en su contra”.
En relación con la conexión con el mundo laboral, las tres coincidieron en que las experiencias de la mano de profesionales de la empresa fueron muy positivas, tanto por el aprendizaje adquirido como por la oportunidad de confirmar —o replantearse— su camino formativo y profesional.
Todas destacaron el proyecto Coach como uno de los más valorados, poniendo en valor el impacto del proceso de mentoría. Gracias al acompañamiento de personas profesionales del ámbito laboral, señalaron que pudieron establecer prioridades, ganar confianza y sentirse valoradas, respetadas y escuchadas.
La mirada estratégica del Patronato
La Convención contó también con la presencia de miembros del Patronato de Fundación Exit. En este marco, Hilario Albarracín, presidente de la Fundación, destacó la importancia de seguir dando respuesta a las nuevas necesidades de jóvenes, profesorado y empresas, en un contexto social y laboral en constante cambio.
Asimismo, subrayó la apuesta de Fundación Exit por seguir impulsando proyectos de voluntariado corporativo con grandes empresas y por implicar progresivamente a pymes de sectores estratégicos que quieran acoger a jóvenes en prácticas, contribuyendo a reducir la brecha existente entre la oferta y la demanda del mercado laboral.
Un cierre para avanzar juntas y juntos
La Convención concluyó con una dinámica final llamada “Pieza a pieza”, diseñada para reforzar los vínculos del equipo y poner en valor la aportación individual de cada persona dentro del proyecto colectivo de Fundación Exit. La actividad partió de la idea de que cada integrante es una pieza única de un puzzle: algunas con bordes definidos, otras de colores variados o formas irregulares, pero todas esenciales para construir la visión común.
La Convención Exit 2025-2026 fue una oportunidad para detenerse, reflexionar y avanzar juntas y juntos, recordando que el trabajo en equipo es clave para seguir generando impacto social y mantenernos como ese puente que conecta el talento juvenil con el mundo laboral.
Desde Fundación Exit queremos agradecer a todo el equipo que con su compromiso y energía sigue demostrando que juntas y juntos desempeñamos una labor que transforma vidas.
